员工离职后保密期限是多久,法律是如何规定的
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员工离职后保密期限一般为2年或3年,具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务,而离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年,这样的约定也可能造成员工误解,理解为即离职后,只有2至3年后对公司有保密的义乌了,超过这个期限就不再有保密义务了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的无期限期间;对于一般的信息可以约定2年或3年期限。
员工离职后保密期限一般为2年或3年,具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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员工离职后的保密期限是多久啊?
员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款,无论是任职期间还是离职后,员工都有保密的义务,这是法定义务。在离职后,离职员工擅自公开或者使用的,属于侵权行为,情节严重的,构成侵犯商业秘密罪。因此,在员工离职后,负有保密义务的员工应遵守
2020.08.11 352 -
员工离职后保密期限多久
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员工离职后保密期限是多久?
员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款,无论是任职期间还是离职后,员工都有保密的义务,这是法定义务。在离职后,离职员工擅自公开或者使用的,属于侵权行为,情节严重的,构成侵犯商业秘密罪。因此
2022-07-10 15,340 -
员工离职后保密期限是多久
员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款,无论是任职期间还是离职后,员工都有保密的义务,这是法定义务。在离职后,离职员工擅自公开或者使用的,属于侵权行为,情节严重的,构成侵犯商业秘密罪。因此
2022-06-05 15,340 -
员工离职后保密期限是多久?
员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款,无论是任职期间还是离职后,员工都有保密的义务,这是法定义务。在离职后,离职员工擅自公开或者使用的,属于侵权行为,情节严重的,构成侵犯商业秘密罪。因此
2022-06-03 15,340 -
员工离职后职工保密期限是多久
员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款,无论是任职期间还是离职后,员工都有保密的义务,这是法定义务。在离职后,离职员工擅自公开或者使用的,属于侵权行为,情节严重的,构成侵犯商业秘密罪。因此
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