年前不发工资的处理方法:
1、年底不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
厂子不发工资怎么办
厂里不发工资可以这样做:
1、协商或调解。跟厂里协商,或向劳动纠纷调解委员会申请调解;
2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助;
3、起诉。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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年前工资是怎么发放的?宁夏在线咨询 2022-12-16法律是没有明确规定每月发放工资的时间的,具体的工资发放时间,用人单位和劳动者可以在双方签订的劳动合同中具体的约定。 关于年前工资怎么发的法律依据《工资支付暂行条例》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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2018年病假工资发放方案规定安徽在线咨询 2022-07-13劳动法病假工资发放2017(附:病假工资计算公式)一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算 1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄
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工伤未鉴定前工资如何发放浙江在线咨询 2022-08-021、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。