工资未按期发放，离职一个星期后仍未到位的解决方法
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1．首要之务是确定您与所在单位的确切劳动关系，此时您需要收集诸如工资单、出勤记录以及在工作过中所涉及的文件资料等相关证据。 2．一旦成功证明了您与单位之间存在有效的劳动关系，接下来就可以针对单位拖欠薪资的违法行为与老板进行充分的沟通协商，以期能够促使单位尽快补发所欠薪资。 3．若经过上述努力仍无法达成共识，那么请务必携带所有相关资料前往当地劳动局进行投诉举报，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于拖欠薪资的问题，您可以选择向劳动局或劳动仲裁委员会寻求帮助。
用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
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入职一个星期但未签订合同，离职了有没有工资？入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。 一、作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
2024.05.27 20 -
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哪个单位的离职工资到期后，什么时候发公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.11 156
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在疫情期间，公司未按时发放工资的解决方法
在疫情期间,如果用人单位不按时发放工资,员工可以前往当地劳动局进行投诉。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业受疫情影响导致生产经营
2024-11-06 15,340 -
用人单位以未按时发放工资、未按时发放工资等方式通知离职者合法吗
不合法 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按
2022-03-22 15,340 -
工厂内离职后未按时支付工资的解决方法
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2024-11-06 15,340 -
离职一个星期工资还没到位怎么办
1．首要之务是确定您与所在单位的确切劳动关系，此时您需要收集诸如工资单、出勤记录以及在工作过中所涉及的文件资料等相关证据。 2．一旦成功证明了您与单位之间存在有效的劳动关系，接下来就可以针对单位拖欠薪
2024-09-10 15,340
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股东未按期缴付出资的义务根据我国《公司法》的相关规定，公司股东出资不足的，要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币，即现金形式出资的，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的，应当在一定时间内，及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
1,314 2022.04.17 -
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五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,562 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25
