工资未按预期发放如何解决？
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 停工留薪期是指工伤职工治疗工伤停止工作期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班工资、福利待遇不变。工资包括加班费之外的其它工资收入。 工资的组成，按国家统计局《关于工资总额组成规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。 工伤职工遭受事故伤害前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资确定支付标准。
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工资按月发放名词解释按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、
2024.05.28 13 -
工资未按时发放怎么处理工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.13 306 -
未按约定发放工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依
2020.02.06 418
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如何解决不按时发放工资的法律风险
风险影响：1。劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。二、支付赔偿金。
2021-10-29 15,340 -
不按时发放工资如何解决,法律是如何规定的
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单
2023-11-21 15,340 -
在疫情期间，公司未按时发放工资的解决方法
在疫情期间,如果用人单位不按时发放工资,员工可以前往当地劳动局进行投诉。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业受疫情影响导致生产经营
2024-11-06 15,340 -
工资未按期发放，离职一个星期后仍未到位的解决方法
在确定与单位之间的劳动关系后,需要收集相关证据,包括工资单、出勤记录和工作过程中涉及的文件资料等。 一旦成功证明劳动关系,可以与单位就拖欠薪资的违法行为进行充分的沟通协商,以促使单位尽快补发所欠薪资
2024-11-07 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,289 2022.04.17 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,894 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25
