劳动合同解除：员工应该注意什么-法师兄

劳动合同解除：员工应该注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:11:06 157 人看过

流程：

1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗

需要结合实际分析。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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