用人单位与劳动者解除劳动合同应注意什么, 员工辞职应注意哪些事项
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1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续
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用人单位与劳动者订立劳动合同时，有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
单位职工解除劳动合同的注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除，意思表示应当真实；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。
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单方解除劳动合同应注意哪些事项员工单方解除劳动合同应当注意：提前三十日通知用人单位，试用期需要提前三日通知用人单位。对用人单位提前告知的情况下离职，不承担其它的法律责任。
2020.11.25 149 -
劳动者与用人单位签订劳动合同应注意什么签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.01.13 153 -
用人单位与劳动者订立劳动合同应该注意哪些用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。
2020.09.06 157
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劳动者与用人单位解除合同应注意哪些事项
劳动者预先解除合同需要注意的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：
2022-05-27 15,340 -
劳动者与用人单位签订劳动合同应当注意哪些事项
劳动者要去单位上班，不知道怎么签订劳动合同，那么主动联系单位人事部，问清楚签订合同细节，而且参照《劳动合同法》来签订劳动合同，要注明工资待遇、保险等条款。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动
2022-04-07 15,340 -
用人单位应在员工离职后多久与劳动者解除劳动合同，需要注意些什么
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。未签订书面劳动合同，则视为没有试用期。劳动者解除劳动合同需提前三十日书面告知用
2023-02-13 15,340 -
劳动者与用人单位订立劳动合同应注意哪些？
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。
2022-07-13 15,340
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,872 2022.05.11 -
01:02
出国劳务合同注意事项是什么出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二
1,538 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17
