劳动者解除劳动合同应当注意什么问题?解除劳动合同应注意哪些问题
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面: 一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。 二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双主另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行,自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的,应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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离婚损害赔偿的意义有: (一)填补损害。填补损害,是损害赔偿制度的基本救济手段。 (二)精神补偿与抚慰。离婚精神损害赔偿的抚慰金,是一种特殊赔偿金,兼具补偿和抚慰双重功效。 (三)制裁过错方。让过错方承担财产损害和精神损害的赔偿责任,是婚姻法对于漠视配偶权益、违反婚姻义务的行为的谴责和惩戒。 (四)保护无过错方。实行离婚损害赔偿,可以保障离婚后无过错方及其子女的生活,提高单亲家庭的生活水平,有利于单亲家庭子女的健康成长。
劳动者协商解除劳动合同应当注意事项如下:明确解除劳动合同的类型;谨防协商解除无协议;明确解除合同的提出方;明确解除劳动合同后员工的义务;用人单位提出的协议解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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劳动者解除合同注意哪些问题
劳动者解除劳动能合同应当注意的有: 1、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
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2020.05.28 137 -
劳动合同应注意哪些问题
劳动合同应该注意以下问题: 1、用人单位是否具备法律规定的主体资格; 2、双方意思表示真实是否真实; 3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定; 4、劳动合同的必备条款是否具备。
2020.09.19 156
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劳动者解除劳动合同应注意什么问题
1、劳动者应当注意两点: 一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同
2021-09-29 15,340 -
劳动者解除劳动合同前应注意什么问题
一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。但是有一些特殊情况,企业是可以单方面解除劳动合同的,但在实践中,企业往往会选择和劳动者先协商。那么劳动者预先解除合
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劳动者单方解除劳动合同应注意哪些问题
单方面解除劳动合同时,应注意事先通知工会理由。工会认为企业违反法律、法规和相关合同,要求重新研究处理时,企业应研究工会意见,并书面通知工会处理结果。此外,用人单位还应注意解除劳动合同的提前通知期、书面
2021-11-02 15,340 -
劳动者解除劳动合同注意什么问题
1、劳动者应当注意两点: 一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、
2022-06-01 15,340
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