值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

如何申请春节值班补贴

1、春节值班补贴申请首先是需要书写书面的申请受伤后递交给单位的负责人。之后负责人同意由财务部门的工作人员发放。

2、加班工资计算：

（1）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；

（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

（1）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

（2）劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

（4）要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

4、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数20．92300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数20．92200％

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。