海关工作人员考核不合格怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-02-04 19:23:44 138 人看过

1、海关要有计划对工作人员进行考核。而海关工作人员必须定期接受培训和考核,经考核不合格的,不得继续上岗执行职务。

2、法律依据:《中华人民共和国海关法》

第七十三条海关应当根据依法履行职责的需要,加强队伍建设,使海关工作人员具有良好的政治、业务素质。

海关专业人员应当具有法律和相关专业知识,符合海关规定的专业岗位任职要求。

海关招收工作人员应当按照国家规定,公开考试,严格考核,择优录用。

海关应当有计划地对其工作人员进行政治思想、法制、海关业务培训和考核。海关工作人员必须定期接受培训和考核,经考核不合格的,不得继续上岗执行职务。

一、海关行政处罚决定的执行

当事人应当在海关作出行政处罚决定后的规定期限内履行。当事人申请延期或者分期缴纳罚款的,应当以书面形式提出,海关收到后,应当在10个工作日内作出决定,并通知申请人,海关同意当事人暂缓或者分期缴纳的,应当及时通知收缴罚款的机构,执行完毕的期限自处罚决定书规定的履行期限届满之日起不得超过180天。

逾期不履行决定的,海关可采取下列措施:

(1)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的3%加处罚款;

(2)根据《海关法》规定,将扣留的货物、物品、运输工具变价抵缴,或者以当事人提供的担保抵缴,还可以申请人民法院强制执行;

(3)当事人在出境前未交清罚款、违法所得和依法追缴的货物、物品、走私运输工具的等值价款的,也未向海关提供相当于上述款项担保的,海关可以制作阻止出境协助函,通知出境管理机关阻止其出境。

二、三个月仍未缴纳税费可采取哪些强制措施

1、进出口货物纳税义务人超三个月未缴纳税费的,海关可采取的强制措施包括:

(1)书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款;

(2)将应税货物依法变卖,以变卖所得抵缴税款等。

3、法律依据:《中华人民共和国海关法》

第六十条进出口货物的纳税义务人,应当自海关填发税款缴款书之日起十五日内缴纳税款;逾期缴纳的,由海关征收滞纳金。纳税义务人、担保人超过三个月仍未缴纳的,经直属海关关长或者其授权的隶属海关关长批准,海关可以采取下列强制措施:

(1)书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款;

(2)将应税货物依法变卖,以变卖所得抵缴税款;

(3)扣留并依法变卖其价值相当于应纳税款的货物或者其他财产,以变卖所得抵缴税款。

海关采取强制措施时,对前款所列纳税义务人、担保人未缴纳的滞纳金同时强制执行。

进出境物品的纳税义务人,应当在物品放行前缴纳税款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 相关工作人员接送不合格兵员的要处分吗
    依据我国相关法律的规定,征-兵时相关工作人员接送不合格兵员的,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分。《中华人民共和国兵役法》第七十条国家工作人员和军人在兵役工作中,有下列行为之一,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分:(一)收受贿赂的;(二)滥用职权或者玩忽职守的;(三)徇私舞弊,接送不合格兵员的。参加征-兵报名注意事项想要参加征-兵报名的话,首先要看自己是否符合征-兵体检的标准要求还有征-兵的征集对象要求。一般来说,在征-兵报名开始之前,征-兵办公室会提前公布征-兵章程,供大家参考。各位参加征-兵的小伙伴一定要提前查看征-兵的相关要求,看看自己是否符合要求,竹篮打水一场空。参加2018年征-兵的小伙伴的学历一定是高中毕业以上文化程度,当然,不止是高中毕业,中专、职高或者技校毕业也是可以的。也就是说参加征-兵的年龄及学历要求是:高中(含职业高中、中专、技
    2023-06-12
    437人看过
  • 合同到期考核不合格可以辞退员工么?
    用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同,但是,签署劳动合同并非是一劳永逸的,也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说,劳动合同上都会注明相应的合同期限,但应注意到,出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作,用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位,如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作,或者重新安排工作岗位后依然无法胜任,就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的能力。这时,用人单位才能以“不能
    2023-04-11
    245人看过
  • 因绩效考核不合格,公司裁退员工
    1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。公司可以辞退员工的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。总之,员工个人不能以现在还在试用期为由提出辞职之后马上就走人了,如果这样的做法,结算试用期工资的时候如若受到了影响,员工自己也是有责任的。员工在劳动关系中不要随便猜测公司会怎么做,自己该做到的事情,即使是走过程都一定要做好。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
    2023-07-13
    216人看过
  • 考核不合格辞退员工有没有补偿
    考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动者发出解除合同的通知书,并且不需要给付经济补偿金;3、考核不合格属于不胜任工作的,经过培训或者调岗还是不合格的,用人单位可以予以辞退,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,用人单位在辞退前,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未提前一个月通知的,必须额外向劳动者支付一个月的工资。考核不合格解除劳动合同给补偿金吗?考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
    2023-08-01
    356人看过
  • “考核不合格”就能炒人?
    到了年底,有人被单位炒鱿鱼,有人要炒单位鱿鱼个人和单位有许多年终纠葛,劳动法专家分析年底劳动关系中的常见病。考核不合格不能立即解除劳动合同案例一近日,某公司正在经历一场地震:营业部负责人与员工分别面谈,部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。解读如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动合同到期不再签单位要付经济补偿金吗案例二2
    2023-06-04
    435人看过
  • 中央国家机关工人考核委员会工作规则
    第一章总则第一条为使中央国家机关工人培训考核工作逐步走向规范化、制度化、根据劳动和社会保障部《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》、人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》和国管局《中央国家机关工人等级考核实施办法》,制定本规则。第二条中央国家机关工人考核委员会(以下简称工考委)在国务院机关事务管理局的领导下,在劳动和社会保障部、人事部的业务指导下,负责中央国家机关工人的培训、考核和技师聘任制的综合管理工作。第二章组织机构第三条工考委由主任、副主任、委员、秘书长组成。第四条工考委设主任1名,由国务院机关事务管理局局领导担任;常务副主任1名,由国管局后勤改革与综合管理司领导担任;副主任若干名,委员10-12名,由有关行业主管部门的领导担任;秘书长1名,由常务副主任兼任。根据工作需要由工考委聘请顾问若干名。聘任副秘书长1名,由培训考核处处长担任。第五条工考委下设办公室,并根据需要下
    2023-06-10
    356人看过
  • 劳务派遣人员考核不合格会解聘吗
    要看合同是如何签订的。如果劳务派遣人员仅是跟劳务公司签订的合同,那么他不符合贵公司要求的话,贵公司只要把他退回劳务公司即可,这个要根据贵公司和劳务公司签署的合同,属于外包服务性质。如果劳务派遣人员已经同贵公司签署劳动合同,那就要视合同规定以及公司的规章制度来。一般合同上都会写,如员工不符合工作要求,公司可解除合同,但需要提前多久告知员工。如果员工绩效考核未达标视同他不符合工作要求,那么肯定是有事先说明的,那么正常解除合同即可。一、合同制和劳务派遣制待遇有何区别(一)主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;(一)劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系;也就是,合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》,派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;(一)人力资源管理方式:合同制职工由用
    2023-02-25
    396人看过
  • 员工个人绩效考核合同怎么填
    一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、员工个人绩效考核合同怎么填第一部分:绩效管理规定(一)目的(二)绩效评估原则(三)适用范围、评估类型及时间(四)绩效管理规定(五)附则第二部分:绩效管理流程绩效管理流程图三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响
    2023-05-09
    102人看过
  • 关于农作物种子检验员资格考核的公告
    根据《农作物种子检验员考核管理办法》(农业部令第49号),我部已编制《农作物种子检验员考核大纲》(农业部公告第530号)和考核题库,即日起开始受理考核申请工作。我部负责的农作物种子检验员资格考核,由种植业管理司受理申请。我部今年计划安排两次考核,申请截止时间分别为2006年3月31日和5月31日。以后每年安排一次考核,申请截止时间为该年的5月31日。2006年考核时间和地点由种植业管理司另行通知,相关信息将在中国种业信息网(www.seedchina.com.cn)上公布。省级人民政府农业行政主管部门负责的农作物种子检验员资格考核,考核时间和地点由各省(区、市)自定,试题从我部建立的考核题库中抽取。特此公告中华人民共和国农业部二○○六年二月二十八日
    2023-06-07
    278人看过
  • 公务员年度考核不称职怎么处理
    公务员年度考核不称职处理方法如下:1、降低一个职务层次任职;2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;3、不享受年度考核奖金;4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。公务员考核内容如下:1、适应新时代要求,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况,全面考核德、能、勤、绩、廉5个方面的情况,重点考核政治素质和工作实绩;2、德,是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况;3、能,是指政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等方面的表现;4、勤,是指忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于
    2023-08-08
    153人看过
  • 年终考核不合格申诉怎么写
    一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、年终考核不合格申诉怎么写其实有无固定格式无所谓,主要是说清楚你的想法和问题的关键。比如你们的考核是量化的,而且指标你是知道的,那么根据你自己的数据计算提交即可。如果指标和具体目标你不清楚,就需要去人力资源部或相应部门查询。如果不是量化的,而是主观评价,那么你觉得委屈就写写自己今年的付出与成果,或者相应问题责任界定等等。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此
    2023-05-09
    383人看过
  • 考核连续3年不合格怎么办
    一、考核连续3年不合格怎么办事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申诉的机会。
    2023-05-09
    174人看过
  • 转正后考核不合格怎么辞退
    一、转正后考核不合格怎么辞退方法一:这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度,而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为,就可以以严重违反企业规章制度,予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示,并且有证据证明该制度职工知晓。方法二:如果他不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的,才能解除合同。不能胜任工作,还必须单位有考核制度和月度考核的依据,该考核依据要职工知晓。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2023-05-30
    387人看过
  • 考核不合格辞退员工违法,用人单位如何合法制定管理规章?
    张某与甲公司签订了5年的劳动合同,入职之初公司向其递交了《绩效管理办法》,规定个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的,甲公司有权对员工予以解聘处理,无需支付任何补偿或赔偿。后公司以张某连续两季度绩效考核为待改进为由解除劳动合同,法院判决公司属于违法解除,双方应继续履行劳动合同。如果公司仅以考核不合格为由辞退员工涉嫌违法解除劳动合同,那么用人单位如何合法制定管理规章?用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并且按照法定程序制定具有合理性的制度,并在实施中注意保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司辞退员工怎么补偿?看公司辞退员工的方式和理由,不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位
    2023-05-06
    199人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 如何处理员工考核不合格
      上海在线咨询 2023-09-29
      考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。
    • 处理:考核等级基本合格考核怎么处理
      内蒙古在线咨询 2021-10-28
      事业单位考核分为优秀、合格、不合格三个等级。具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知,第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于德、能、勤、绩效差、年度考核难以确定等级的人员,可以先给予警告,期限为三至六个月。警告期满有明显改善的,可定为合格等次;仍然表现不佳的,定为不合格等次。
    • 员工考核不合格如何办理离职手续
      河南在线咨询 2022-04-08
      对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。 首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作没有任何联系。比如,不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外,用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度,对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式,所以往往会
    • 对考核不合格员工,如何合法辞退
      香港在线咨询 2022-10-27
      不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。否则解除合同是违法的。。
    • 公司考核不合格, 要把员工辞退
      湖南在线咨询 2022-05-05
      《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。