对考核不合格员工，如何合法辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金。
-
公司以绩效考核不合格辞退员工1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
2020.04.05 3,631 -
-
-
公司考核不合格, 要把员工辞退
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到
2022-05-05 15,340 -
考核不合格被辞退合法吗
单位辞退你的行为不符合法律规定，此时劳动关系并未解除。一是根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但
2022-03-15 15,340 -
辞退考核不合格员工要留档案吗
用人单位有权辞退不能胜任工作的职工。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经公平性和调整岗位依然不能胜任工作，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，
2022-03-14 15,340 -
绩效考核不合格被辞退合法么
只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。
2022-07-04 15,340
-
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
683 2022.05.24 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,895 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,291 2022.06.15
