如何处理员工考核不合格
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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
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考核不合格辞退员工有没有补偿考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定： 1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金； 2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职
2022.10.21 6,490 -
员工kpi考核合理吗只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。
2020.03.03 201 -
公司以绩效考核不合格辞退员工1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
2020.04.05 3,842
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2022-04-08 15,340 -
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2022-10-27 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
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2021-10-28 15,340
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1,879 2022.05.11 -
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3,118 2022.04.17 -
00:51
商品房不合格怎么处理商品房不合格的话，首先要有证据证明商品房的质量问题在房屋交付之前就已经存在，是卖方故意隐瞒了房屋的质量问题。其次，还要证明该质量问题严重影响居住使用，比如对生命、财产和身体健康造成重大影响。此时需要户主保存好签订的买卖合同，先与开发商协商，
596 2022.07.12
