根据《劳动合同法》的规定，公司合并后，职工原劳动合同有效，合并后由用人单位继承和履行。

用人单位合并或者分立的，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同

企业兼并重组的一般程序

<2.兼并双方共同提出可行性报告，征求被合并企业债权银行意见，并征得主要债权人同意。股份有限公司必须由董事会或者股东会作出决议。3.就合并事项，召开职工代表大会，征求双方职工的意见，就合并形式、资产处置方式等进行协商，债权债务担保、职工安置方案，并就合并意向达成协议

5.企业所在地政府需要提供优惠政策的，地方政府应当提出审查意见。

6.由同级人民政府或者有权代表被合并企业双方投资者的机构部门作出合并决定。

7.涉及特殊行业的合并，国有大中型和国有控股上市公司合并、省属企业合并，地方政府省级企业主管部门会同银行财政、劳动部门报省经贸委审批；上市公司并购重组，还应当征求证券监督管理机构的意见；其他国有小企业和国有控股小企业兼并重组的审批，由合并协议修改后的市（地）人民政府办公厅或者其授权的部门审批，双方法定代表人签署合并协议

根据合并协议和批准文件实施合并，办理资产转让的工商登记和税务登记，由并购双方投资者和政府有关部门进行验收，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“劳动者按照在本单位工作的年限和每年一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资p>根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法相当于裁员规模：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限均为上限