有工龄但换了新单位有年假吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-28 19:53:52
274 人看过
有工龄但换了新单位有,在新单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
更换新的事业单位后有工龄工资吗?
249人看过
-
换单位工龄需要重新认定吗
262人看过
-
换新单位年休假如何算
196人看过
-
换工作单位后10年的年假
337人看过
-
单位员工交五险有年龄限制吗
172人看过
-
年休假只有职工申请了单位才给吗
444人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
换工作单位年假工龄连续吗陕西在线咨询 2022-11-051.换了一个单位,工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 2.法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工
-
单位年假怎么算? 换了单位的香港在线咨询 2022-04-25根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
-
换单位了年假怎么算青海在线咨询 2022-03-27根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
-
单位有权利限制女职工休假年龄吗天津在线咨询 2022-03-12单位没有权利限制女职工休假年龄。根据法律规定,只要已经怀孕的女职工便享有休产假的权利,没有年龄的限制。因此单位也没有权利通过公司制度来限制女职工休假的权利,这种限制本身就是无效的。 《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
-
换单位工作年假是5天吗河北在线咨询 2022-03-16进入新单位符合法定休假条件的,新单位也应安排休假。但并非5天,而是按照进入新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。个人认为法定年休假天数是最低休假天数,不同单位还需在符合休假条件的情况下另行安排休假。