单位不签订合同是否有赔偿-法师兄

单位不签订合同是否有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:56:24 153 人看过

如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下：1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；2、需要补缴这期间所有的养老保险、医疗保险等各项保险；3、补偿劳动者相关的其它权益。

员工入职单位不签合同最多赔多少

员工入职单位不签合同最多赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

劳动者
不和劳动者签订合同单位是否违法

不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、员工没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应

2023-02-22

52人看过
法律综合知识
没有签订合同用人单位开除怎么赔偿

一、没有签订合同用人单位开除怎么赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）。经济补偿具体标准如下：1．年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2．不再限定补偿年限（12年）。3．工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、解除劳动合同和开除有区别吗解除劳动合同与开除的区别如下：1．两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2．两者的适用对象不同

2023-11-05

253人看过
法律综合知识
单位合同期满不续签是否赔钱

一、单位合同期满不续签是否赔钱1．用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2．如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单

2023-11-27

260人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

104人看过

集资房
单位集资机构是否需要签订合同？如何签订单位集资房屋合同

单位是否需要签订集资建房合同需要签订合同，这样可以有效地处理损失，避免纠纷如何编写单位集资建房合同1。甲方正在建设的住宅楼名为“XX”2。建筑主体为框架结构，外墙为方面砖，住宅建筑内部装修标准为空房3。乙方应向甲方支付全部筹款人民币元，然后乙方获得该房屋的居住权，该房屋建筑面积为㎡（包括公共共享区域）本合同项下“花园”物业一期如乙方为本公司股东，各股东可享受赠与福利。扣除礼品后，乙方实际应支付的筹款金额为人民币元。乙方可以选择以下两种付款方式：第一种是分期付款；第二是银行抵押贷款支付。押金的处理：如果在签订合同时一次性支付了所有筹款，则押金将用作建筑筹款；如果住房建设资金是分期支付的，保证金将作为第一次住房建设资金筹集5。甲方在收到乙方根据本合同第三条规定筹集的资金后，应在x、x、x前向乙方出具财产转让证书。如果乙方选择本合同第三条规定的任何支付方式，则应按照第三条规定的支付时间支付当期募

2023-05-07

190人看过
签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过
用人单位
派遣单位是否应当与用人单位签订合同

派遣单位是否应与用人单位签订合同？是与用人单位还是劳务派遣公司签订劳动合同取决于你自己的情况。一般来说，与用人单位签订劳动合同是有益的不要与劳务派遣公司签订。单位之所以这么做，是因为使用劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利。首先，为了规避新劳动法关于在工作十年后签订“无固定期限合同”的规定，许多用人单位终止了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签订合同，最后由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用人单位。用人单位已经成为与这些员工没有劳动关系的一方其次，这是出于经济利益。增加正式员工意味着正式员工的工资总额将被更多人分享。最好的办法是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣的员工不是企业的正式员工，劳务成本可以包含在“代理费”和“工程费”等各种其他项目中，根本不占正式员工的工资总额，以避免法律责任。如果第一次模拟考试由劳工组织使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，责任也就不明了。如果发生事故或纠纷

2023-05-07

360人看过
社保
单位签订劳动合同但不买社保是否合法

一、单位签订劳动合同但不买社保是否合法?单位签订劳动合同但不买社保是不合法的，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、用人单位的义务《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。1、用人单位在制定、

2023-04-29

103人看过

中标
招标单位不与中标单位签订合同

中标后，招标人拒签合同的，就属于违背诚实信用原则的行为，中标人可以提出以下要求：1、要求招标人双倍退还投标保证金。投标人保证金实质上是定金的一种，根据法律规定，收受定金的一方违约的，就要双倍返还定金，因此，招标人不与中标人签合约的，需要双倍返还招标保证金。2、要求赔偿为准备订立合同所造成的损失。如相关员工出差的交通费、住宿费、就餐费等。3、要求赔偿为准备履行合同所造成的损失。如中标人和材料供应商签订合同的，中标人违约导致的定金损失、违约金损失等费用。需要注意的是，中标人在提出赔偿要求时，应该准备充分证据资料，证明自身所遭受的实际损失，否则招标人是可以适当赔偿部分费用或不赔的。一、退还保证金要交利息吗退还保证金是需要支付利息的。而根据中华人民共和国招标投标法实施条例，第五十七条第二款的规定，招标人应当在签订书面合同后5日之内，将投标保证金和同期银行存款的利息，退还中标人和未中标人。投标人未按

2023-06-25

291人看过
劳动者
签订合同与不签订合同，员工能否要求赔偿？

入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿？可以1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11

483人看过
合同期限
未签订合同的单位的最高赔偿额是多少

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪。必须在试用期内签订劳动合同劳动合同双方不得约定试用期或试用期，试用期最长不得超过6个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以解除劳动合同。试用期长，用人单位没有最终决定权。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过15天。劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不规定试用期在实践中，许多雇

2023-05-07

283人看过
申请劳动仲裁
职工自己不签订合同可以主张单位赔偿吗

不可以，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，职工自己不与用人单位签订劳动合同的，不能向用人单位要求赔偿。案例：2012年11月，查某进入合肥某宾馆任负责人。劳动期间，宾馆与查某发生一份固定格式《劳动合同书》，查某在该份合同封面上签字。宾馆依据该份合同在社保机构为查某缴纳了劳动期间的社会保险。2014年11月8日，双方发生争议，查某此后未在宾馆工作。事后，查某以宾馆未签书面劳动合同、非法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，后查某诉至蜀山区法院主张宾馆支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元、非法解除劳动合同赔偿金17500元。蜀山区法院经审理后认为查某对其与宾馆有劳动合同的事实是知晓的，应视为

2023-04-21

392人看过

分公司
设计单位是否有权与分公司签订合同

设计单位的分公司是有权签订合同的。根据相关法律规定，分公司没有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。所以分公司签订合同需要经过总公司的授权。一、分公司有没有注册资金分公司没有注册资金。分公司是由总公司设立的，应该向登记机关申请登记，分公司是没有法人资格的，分公司的民事责任由总公司来承担。分公司是不存在注册资本这个问题的，分公司是一个分支机构，但是，分公司需要办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证。分公司是有银行账号的，其预算由总公司支持和支付相关费用。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以，分公司是没有注册资本这个概念的，因为分公司只是总公司设立的分支机构，其不具有独立法人资格，不能独立承担法律责任，分公司的法律责任由总机构承担。与有限公司注册登记一样的是，分公司也办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证，但分公司营业执照上

2023-04-06

139人看过
仲裁机构
劳务合同签订于私人单位是否合法？

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。公司只与我签订劳务合同，是合法的么？公司只与我签订劳务合同，不是合法的。所谓的劳务合同实际上是劳动力派遣的合同。劳动力派遣的合同多数是被公司用来逃避义务的方式。劳动力派遣公司基本上都是皮包公司，没有多少资金实力，如果在工作中权益受到侵害的，很难得到保障，所以跟公司协商签订劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、

2023-07-02

240人看过