国际体坛流行男女同工同酬
来源:互联网 时间: 2023-06-06 22:13:45 316 人看过

2007年国际劳动妇女节之际,温网组委会做出了一项令人赞赏的决定,那就是从此温网女子选手的奖金与男子选手持平。

在传统的体育界,男女选手同工不同酬是一个非常普遍的现象,男子选手所获得的报酬历来要高于女子选手。美国名将达文波特曾将女选手在温网领取奖金视为一件极其耻辱的事情,因为温网自从有女选手参赛的123年历史中,男女选手所获取的报酬始终被区别对待。在经历了较长时间的斗争之后,国际网坛率先在职业化程度最强的网球项目打破这种不平衡的局面,四大满贯赛事全部实现男女平等的奖励制度。对目前体坛普遍争取男女选手同工同酬的行动,起到了巨大的推动作用。

无独有偶,在2006年女子乒乓球世界杯赛上,国际乒联正式宣布,此后举行的国际乒联赛事将逐步实现男女选手同工同酬。至2008年,所有国际乒联举办的赛事男女选手都将得到相同数额的奖金。而以往,国际乒联对于男女选手的待遇差距一直高达30%~40%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 05:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 男女同工同酬法律依据是什么
    "同工同酬"是一项基本且重要的劳动政策规定。其含义在于,不论性别、年龄、国籍或者地区差异,只要从事同一职业并具备相同技能及劳动熟练度,所有劳动者都应获得同等的薪资待遇。具体来讲,这意味着他们将受到相同的劳动强度和职责要求,凭着付出相同的劳动贡献取得同等的薪酬回报,这体现了工资分配中的“按劳分配”原则。同时,我们也应该看到,工资水平的提升应有其稳健的经济增长作为坚实的支撑,而国家则需要通过微观调节手段来控制总体工资水平,以实现整个社会经济的和谐稳定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2024-05-18
    210人看过
  • 全球男女同工同酬的进展与成效
    全球的进展与成效随着国际社会性别平等付酬立法理念和标准以及方法的确立与进步,世界各国政府、妇女组织和各界妇女积极行动,推进全球男女收入平等的进程。与《男女工人同工同酬公约》的制定几乎同步,上个世纪50年代初,中国山西长治李顺达农业合作社,在女副社长申纪兰的提议和争取下,妇女们和男社员干一样的活,得一样的工分。这一农村妇女争取男女同工同酬的事件,在全国引起了强烈反响,激励了广大城乡妇女投身社会生产劳动的积极性。此后,男女同工同酬被写入了1954年新中国第一部宪法并在历次《宪法》中均得到强调。男女同工同酬的条款同样被写入《妇女权益保障法》、《劳动法》及其他相关的法律法规中。1975年,欧盟通过《欧盟同工同酬指令》,该指令是根据1974年社会行动计划制定的第一个对会员国具有法律约束力的规范,将同工同酬原则定义为对于相同的工作或者具有相同价值的工作,禁止一切基于性别的各种薪酬条件的歧视。1977年
    2023-06-06
    200人看过
  • 中国银行在京召开“反洗钱”国际论坛
    中新社记者作为银行职员,如果你发现客户经常性向所谓税务天堂的国家收取或发出汇款;或者发现客户存入大量现金后,即时以支票形式转往不同的第三者账户,你该怎么办?来自国外的反洗钱专家今天提醒银行的员工说,你应该注意,这背后可能有洗钱活动。中国银行今天在北京召开反洗钱及合规工作会,并召开了反洗钱国际论坛,旨在加强与国家有关部门的沟通,探讨在国际背景下如何应对日渐猖獗的洗钱活动。渣打银行集团调查处高级合规官周某、英国反洗钱专家Nigel、中国银行纽约分行高级合规官Beachemin等应邀分别就商业银行如何开展合规工作、在国际背景下如何应对洗钱活动的挑战等问题发表了主题演讲。作为一家国际性商业银行,中国银行去年六月专门成立了反洗钱工作委员会,统一负责该行的反洗钱工作。该委员会是中国国内机构中第一个专门负责反洗钱的正式组织。中国银行反洗钱委员会的有关人士表示,九·一一事件后,外国监管机构加强了对反洗钱和
    2023-04-24
    116人看过
  • 法国明年男女同工同酬违例公司将面对巨额罚款
    据联合早报报道,法国将从明年初开始实施同等工资法令,确保从事同样工作的男女获得同等薪酬,违例的公司将面对巨额罚款。法国劳工部长贝特朗在一个同工同酬大会上演讲时宣布:在2009年12月31日之前仍没有推行计划,解决男女同工不同酬此一不平等问题的公司将遭到罚款。贝特朗说,当局定下的罚款数额,必须足以防止人们触犯法律,同时也应考虑违例公司的规模。他在大会上说,他希望有关措施能够在明年上半年成为法令。根据大会上公布的2002年统计数字,在拥有10名或以上雇员的公司上班的法国妇女,平均工资比男性低了19%。
    2023-06-06
    415人看过
  • 中国国际商帐追收高峰论坛
    国家提出八荣八耻,以诚实守信为荣,以见利忘义为耻,表明建立社会诚信机制已成为加强社会主义道德建设的主要内容。在当前特殊的经济背景下,绝大多数中国企业都面临销售难、收款更难的双重困境。一方面,市场竞争日益激烈,为争取客户订单,企业需要提供几近苛刻的优惠条件,利润越来越薄;另一方面,客户拖欠账款,大量债权得不到及时回收,形成呆账、坏账,销售利润被大量侵蚀。中国企业迫切需要属于社会信用体系建设的一个重要内容:商账追收服务。在我国信用体系建设中,有必要对全面提供国内外催账、追账服务的商账追收行业进行政策、法律上的研究,以建立健全我国社会信用体系的基本功能。为了保障企业的切身利益,避免企业死账、呆账、坏账的形成与恶性循环,搭建政府、司法机构、商协会、企业合作的桥梁,促进企业实现商账顺利收回,中国国际商会将于2010年3月下旬在中国大饭店举行首届中国国际商账追收高峰论坛。论坛将就建立健全信用体系与法规
    2023-06-08
    409人看过
  • 同工同酬国企应带头
    7月1日起,新修订的劳动合同法将正式实施。此番修订最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣人员享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。实际上,1995年劳动合同法实施后,已经确立了劳务派遣人员同工同酬的权利,从法律意义上说,已经无正式工和临时工之分。劳务派遣工群体有多大?有关部门公布的保守数字是2700万。他们不仅存在于私营、外资企业,还大量出现在国企、机关和事业单位。原本,派遣工是为了满足用人单位短期性、临时性用人需求的灵活用工模式,如今却异化为用人单位降低成本、规避劳动合同法的手段,而且被大规模滥用。因此有人担心,新修订的劳动合同法不能得到很好落实。另外,劳务派遣人员数量大、涉及面广,真正实现同工同酬,无论是用人单位还是普通员工都有一个适应期。新法实施从何处入手、如何突破,是下一步亟须考虑的问题。实际上,针对劳务派遣制度存在的问题,相关部门进
    2023-06-09
    142人看过
  • 天津积极拓宽妇女就业领域保障男女同工同酬
    人民网·天津视窗4月11日讯:天津市劳动保障部门日前出台方案,就妇女在就业、收入分配、教育培训、社会保障以及特殊劳动保护方面等做出具体规定:禁止招工、招聘中的性别歧视。用人单位录用职工时,除国家规定的不适合妇女所从事的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;提高妇女劳动者的受教育程度和整体素质,特别加强对下岗、失业和残疾妇女的职业技能培训,增强其在劳动力市场中的竞争能力;保障多元化分配形式中实现男女同工同酬,同工种、同类别从业人员中女性与男性工资水平相同。本市有关部门将积极拓宽妇女就业领域,大力发展第三产业特别是社区服务业,积极发展就业容量大又符合产业结构调整方向的劳动密集型企业、私营企业。把发展劳动密集型企业作为开发就业岗位的着力点,实现增效增岗。把社区服务业作为开发就业岗位的主攻方向,扩大社区就业容量。同时,充分考虑妇女就业的特殊需要,开发适合女性特点的就业岗
    2023-06-06
    163人看过
  • 国际仲裁论坛十月青岛启幕
    亚洲最牛仲裁律师,美国律师协会知识产权分会前任主席,泰国远东国际事务法律有限公司董事长、东南亚知名法律专家,国家知识产权专家,知识产权出版社副社长这些来自全球的法律界大佬都将集中亮相在10月17日的橡博会分论坛——国际仲裁论坛上,一同围绕知识产权纠纷的调解仲裁,进行的实务性分享与讨论。产业发展须有法律保护伞现如今,国家知识产权法律法规体系建设稳步推进的同时,知识产权数量呈现持续快速增长的态势,所以知识产权行政执法和司法保护需要进一步加强。2012年度各级法院审结知识产权案例27.8万件,2013年度各级法院审结知识产权案例10万件,2014年最高人民法院工作报告中指出在知识产权诉讼案件数成爆发式增长中仲裁机构要充分发挥其重要作用。国家强调要通过依法保护专利权、著作权、商标权,加大对网络知识产权司法保护力度,依法制裁不正当竞争和垄断行为,来维护公平竞争的市场环境,促进国家创新体系建设。随着我
    2023-06-06
    343人看过
  • 实际履行主体与合同主体不同
    一、实际履行主体与合同主体不同一般情况下,合同签约主体和合同实际履行义务的主体是一致的,但也有例外,有的合同约定的权利或义务指向第三人。合同的签约主体与实际履行主体:合同的签约主体与实际履行主体说明属于企业法务中合同管理部分合同的签约情况:重点在于将签约时间,签约主体、合同名称,合同编号进行真实描述合同的履行情况说明:相对复杂,重点在于对合同履行过程的每个义务按照时间顺序进行一个描述,并且通常还应当制作一个进程图,并随时跟进,提醒合同的履行情况,避免企业因为疏忽错过履行期限,而导致违约。这些内容没有统一格式的,应当根据企业的实际情况,按照上述内容,自己撰写就可以。二、合同履行完后自动终止的期限依据我国相关法律的规定,签订的合同生效后,合同履行到期限届满的或合同解除,合同的权利与义务就会终止。《民法典》第五百五十七条【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约
    2023-05-03
    330人看过
  • 同工同酬不等于同岗同酬
    徐某于2009年8月到某机械公司工作,因其未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。庭审中,徐某认为,根据《劳动法》规定,劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算,其受伤前的工资标准应比照刘某的工资(1650元/月)计算。机械公司则认为,徐某受伤前上班时间较短,受伤前实际发放的工资为531元/月(当时该县最低工资标准为520元/月),应以此为依据计算相关工伤待遇。法院审理后认为,同工同酬是我国劳动法的一项基本原则,但对该原则不能作机械理解,所谓同工,不仅指同样的工作,还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上班时因不能达到独立当班的要求,机械公司安排其与刘某共同当班,并不能简单地认为其与刘某做
    2023-04-25
    487人看过
  • 浙江省首届企业国际贸易论坛
    2014年8月28日,为落实省政府三名工程政策,鼓励更多企业、更多品牌走向世界,省贸促会联合省品牌建设促进会在杭州之江饭店举办首届企业国际贸易论坛。本次论坛的有省贸促会会员单位150多位参加,省公司徐某华副总经理应邀参加。论坛上,中国国际贸易促进会浙江省分会副会长张某山致欢迎辞并介绍浙江省国际贸易情况和省贸促会近期的活动安排,联合国工业发展组织总干事特别顾问隋某就中国企业如何更好地利用联合国双边舞台走向世界作出了重要讲话,相关部门专家就外贸企业如何用好出口信用保险、金融相关支持政策,如何开展跨境电子商务业务等主题进行解析。论坛紧扣提高经济竞争力、保护环境、创造共同繁荣主题,促进浙江企业走向世界,共同推进我省跨境电子商务发展,场内踊跃互动,与会单位代表受益匪浅。
    2023-06-06
    305人看过
  • 同工不同酬:是“体制”还是“歧视”?
    1、现实中,这种用人体制说很有市场,而且在一些事业单位尤为突出。由于事业单位还未完成改革,原先不合理的用人机制还没有退出市场,这种体制说就有了更大的欺骗性。54岁的老工人童康健,是武汉市江岸区城市管理局一元环卫所的一名清洁工,尽管他从1981年进单位到现在,干了24年清洁工,是所里屈指可数的老资格,可还是个临时工。像童师傅这样的临时工,在整个武汉市1.5万多名环卫工人中,近9000人。由于临时工身份,他们待遇上比正式工就差了一大截,干一样的活,正式工每月拿1000多元,可临时工每月拿400多元;年终福利,正式工拿700元,临时工只有三四百元,分米分油,临时工是正式工的一半,就连加班工资临时工也只能拿到正式工的一半。他们没签过任何合同,几乎不敢想退休金,更别提给上社会保险了。(8月5日《中国青年报》)2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时
    2023-04-13
    459人看过
  • 国际合同--------国际劳务合
    同甲方:____________________________地址:____________电话:____________电传:____________法定代表人:____________职务:____________国籍:____________乙方:____________________________地址:____________电话:____________电传:____________法定代表人:____________职务:____________国籍:____________第一条合同目的本合同的目的:乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员),甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成,双方应互相协作,认真执行合同。第二条人员派遣1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前
    2023-04-23
    111人看过
  • 没签合同待遇低女工打赢同工同酬官司
    某电器公司职工因为没跟公司签订合同,拿不到与合同工同等的工资和加班费,为此起诉到法院,要求公司同工同酬。近日,南京建邺法院做出判决,支持了她的诉讼请求。赵女士于1984年来到南京某厂工作,后来该厂破产重组为某电器公司。2005年,该公司改制后,赵女士仍在此工作,但双方没有签订劳动合同。2005年12月,该公司下发通知,给在岗职工加工资200元,2007年11月又下发通知,给在岗职工加工资150元。没有签订劳动合同的员工,工资不变。赵女士不是合同工,所以两次加工资都没她的份。单位只是自2007年11月起,将她每月760元的工资调整到南京市规定的最低工资标准850元。由于工资基数比别人低,相应的,她的加班费也比别人低。去年1月22日,赵女士向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司同工同酬并支付扣发的工资、加班费以及这一块的赔偿金。南京市劳动争议仲裁委员会作出裁决,支持了赵女士的部分申诉请求
    2023-06-09
    313人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年男女同工同酬是什么意思
      天津在线咨询 2022-11-12
      男女同工同酬,指的是用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,不分性别,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
    • 男女同工同酬表示的意思是什么?
      澳门在线咨询 2022-11-29
      用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    • 国际工程承包合同中酬金怎么计算
      台湾在线咨询 2022-03-16
      酬金通常是由双方协议的估算成本为依据计算出来的一笔固定金额。2。酬金以可接受的工程成本为基础、转包合同。酬金按可接受的工程成本的一定百分比计算、设计合同、工程分包合同:(1)成本加百分比酬金合同国际工程承包合同的种类:一。3:1、按经营方式分类、工程单价合同。二:1。5、按计价方式分类。成本加酬金合同有下列几种形式、固定总价合同3、工程总承包合同,参照某些滑动率而进行调整。4。(2)成本加固定酬金
    • 同工同酬同工同酬的具体规定是哪些
      江西在线咨询 2022-08-29
      同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
    • 同工同酬什么意思?同工同酬具体有哪些标准
      广西在线咨询 2022-11-11
      同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。