1.准备好入职用品。2.办理好入职手续后，岗前培训要注意。3.对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。4.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。5.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。6.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。7.因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

一、试用期签了劳动合同可以直接走人吗？

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离。用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

二、办理入职手续和签订劳动合同一样吗

办理入职手续和签订劳动合同不一样。

入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：

1、劳动合同期限和试用期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动报酬和保险、福利待遇；

4、生产条件或工作条件；

5、劳动纪律和政治待遇；

6、劳动合同的变更和解除；

7、违约责任；

8、当事人约定的其他事项。

公司办理入职需要的材料有：

1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；

2、一寸免冠照片；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。

临时身份证应该是可以办理入职的。办理入职时需要身份证是为了证明员工身份，以及今后办理其他相关手续需要身份证复印件等材料，而临时身份证同样具有证明公明身份的法律效力。临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力；公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。