公司经营有困难能够给员工降薪吗-法师兄

公司经营有困难能够给员工降薪吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 11:42:29 63 人看过

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。

2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条

二、公司经营困难怎样裁员

(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

(二)提出裁减人员方案。

裁减人员方案的具体内容应包括

1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

2、用人单位不得裁减下列人员：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

公司歇业
经营困难导致公司歇业员工怎么办

经营困难导致公司歇业的，员工可以考虑解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司经

2023-06-28

376人看过
辞退
公司经营困难辞退员工流程是什么？

一、公司经营困难辞退员工流程是什么?劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。1、解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》二、劳动法第四十一条有下列情形之一，生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2023-04-29

291人看过
法律综合知识
公司给员工职级降低不降薪合法吗

一、公司给员工职级降低不降薪合法吗在一般的情况下，雇主单方面强制实施降职降薪的决定无疑是违反了劳动法规的。如果雇主能够证明其员工符合内部规章制度中所规定的降职降薪条件，那么这类行为便不能被判定为非法了。降职降薪实质上便是对原有的劳动合同进行了变更，因此必须得到员工的同意才可执行。当雇主出于生产经营的实际需求，对员工进行降职而非降薪，并且这种岗位调整并不带有侮辱性、惩罚性或者不违反任何法律规定时，我们可以将之视为雇主在合法范围内行使其用工自主权的表现，这也就是所谓的“合法降职”。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

2024-07-22

53人看过
工资
公司经营困难，拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能否降低？

1、企业经营困难、拖欠工资时如何维权一般来说，用人单位拖欠职工工资的，职工可以先与用人单位协商，协商不成的，然后采取以下措施（法律途径）：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要注意时间节点非常重要。申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起一年内提出。（三）应当通过诉讼解决的劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以在仲裁后直接向法院提起诉讼，用人单位不履行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行；属于拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，法律如何根据我国相关法律认定经营困难，企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，也可以是用人单位濒临破产的，企业提供的证明企业符合地方政府规定标准的财务证据，被人民法院宣告正在依法整顿期间，或者生产经营有严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，第三条有条件的，用人单位应当

2023-05-07

163人看过

法律综合知识
如何证明公司是经营困难裁员

一、如何证明公司是经营困难裁员在满足特定条件下，用人单位可以依法实行经济性裁员行为：首先，依照《企业破产法》的相关规定，对本企业实施破产重整的过程中；其次，当公司的生产经营状况陷入极度困境之时；第三，当公司面临着经营方向的转变、重大技术创新或经营模式的调整，且经过与劳动者协商变更了原有的劳动合同之后，仍然需要进行裁员的情况；最后，由于在签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行下去。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

2024-07-01

316人看过
法律综合知识
公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗

一、公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗如果公司因为经营问题要解雇员工，赔偿是这么算的：1、按你在这家公司干活的时间长度，一年给你发一个月工资。2、要是干了半年到一年的话，就按一年来赔；少于半年的话，就是半个月工资啦。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、见习期被辞退有赔偿吗

2024-05-19

182人看过
法律综合知识
公司经营不善降薪降职违反法律吗

一、公司经营不善降薪降职违反法律吗公司经营不善降薪降职违不违法要看具体情况。1．如果和劳动者协商一致，那么不违法；2．如果公司擅自进行降薪降职则违法。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、降职降薪纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-07-25

394人看过
法律综合知识
公司要给员工降薪是否合法

一、公司要给员工降薪是否合法我们来说说啊，如果用人单位和员工商量好了，大家都觉得降薪没问题，那就没什么事了，这也不算违法。但是呢，如果老板自己决定降薪，没有跟员工商量过，那么就是不允许的啦，这可是违法的哟。而且呀，如果用人单位和员工能商量好，他们还可以对原来签订的劳动合同进行修改。不过要记得，这些更改都必须用纸面文字写下来，然后双方各拿一份新的劳动合同。这样一来，以后有什么问题，大家都能拿出证据来保护自己的权益啦！《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、降薪离职怎么写原因有很多啦，比如自己的钱包不够鼓啊，或者觉得自己的职业发展需要更多的空间啊，又或者觉得这份工作给不了你想要的价值等等。下面这个就是一封因为降薪而想走人的辞职信，给你参考一下哈：辞职信亲爱的［领导姓名］：你

2024-07-29

219人看过

劳动争议调解
公司给员工调整岗位可以降薪吗

用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义，通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。公司降薪可以申请劳动仲裁吗一、公司降薪可以申请劳动仲裁吗1、公司降薪

2023-07-21

491人看过
调岗
可以给员工降薪吗

公司可以在与你协商后降薪,不能单方面私自降薪,但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格克扣工资的,是可以的,跟降薪在法律上不是一回事。企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。一、工龄工资有什么用工龄工资的作用：有利于体现“论功行赏”的原则。“抛物线”工龄工资政策实施后，新员工可以从服务年限开始享受工龄工资，而在企业工作年限较长的员工可以获得更多的工龄工资。企业可以在推行新的工龄工资政策的同时，灌输一种观念，有利于打破“工龄”现象。它有助于提高员工的积极性，降低员工的流失率。《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。二、可不可以要求公司单位改岗降薪公

2023-03-28

395人看过
辞退
公司经营困难，用经济性裁员为由辞退合法吗

老板突然对你说，因为公司效益不好，领完这个月的工资你就不用来了，真的可以这样吗？从法律上来说，这叫经济性裁员，是指用人单位由于jing营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。实践中，不少老板会通过这个原因“合法”辞退员工达到少赔或者不赔偿的目的！如何区分是经济性裁员还是违法辞退？从人数和特征来判断公司是不是在“经济性裁员”，比如超过20个人没有，是不是占公司10%以上？公司有没有经济不善、濒临破产等情形；确定是“经济性裁员”后，看公司是否履行了法定程序，比如有没有提前30天向工会或全体职工说明情况，有没有听取工会或职工的意见；有没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果没有按流程走就是属于违法辞退！程序如果也没有问题，再看实际情况里有没有不能裁的6种人。比如三期女职工、在本单位

2024-12-17

81人看过
产假
产假期间公司经营困难辞退员工要付补偿金吗

产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员

2023-03-16

467人看过

法律综合知识
公司经营困难辞退职工补偿标准

公司因为经营困难而辞退职工的，补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-13

490人看过
工资
公司经营困难拖欠工资怎么维权

一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时间节点很重要。提出申请仲裁的话，需要在劳动争议发生之日起一年内;(3)通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，都可以直接向法院提起诉讼;经仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位如果不执行，劳动者可以申请法院强制执行;属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。二、法律怎么认定企业经营困难?依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。《企业经济性裁减人员规定》第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准

2023-03-29

436人看过