公司经营困难时如何合法地降低员工薪资
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在企业面临经营困境时，实施合法降薪措施的途径包括以下几种方式：首先，企业可以通过与员工进行个人磋商并达成一致意见来降低工资。在与每位员工商议并达成共识之后，企业方可实行降薪政策，并需将这一变动详细记录在劳动合同中。其次，企业可以通过集体协商来实现降薪。企业需遵循民主程序，与职工代表大会或工会进行深入讨论和协商，最终达成集体协议。降薪行为及其相关制度符合法律规定的话，通常能够获得法院的认可和支持。此外，员工也可以主动提出降薪申请。如果员工因为个人绩效不佳或受到公司倡导的影响而自愿提出降薪请求，那么这种自愿降薪行为也是合法的。最后，所有涉及工资降低的事项都必须建立在员工的明确同意基础上，并需以书面形式进行确认，例如签署新的劳动合同或补充协议等。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
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2024.05.24 43 -
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9,426 2022.05.11 -
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