我公司现在经营比较困难，公司经营困难可以拖欠工资吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
-
公司经营困难全员降薪合法吗在评估公司单方面减低薪酬是否合乎法律法规时，需考虑其是否遵守相关规定。若遵循规定，此行为即合法；反之，则为违反法律。当公司面临经济危机或效益下滑时，在征得雇员们的一致赞同后，方可实施集体性的薪资下调政策，而非单方面的强制性降薪措施。未经授权
2024.05.10 30 -
公司经营困难怎么合法降薪公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪： 1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪； 2、员工无法胜任工作。公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经
2021.12.14 15 -
公司经营困难裁员属于违法吗公司因为经营困难而裁员的，不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿，因此是符合相关规定，并不违法。
2020.11.16 21
-
公司经营困难可以晚发工资吗
按照法律的规定，工资必须按时足额向劳动者发放，不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为，公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法，但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据，你可以要求公司立即补发工
2022-01-25 15,340 -
公司经营困难降薪合法吗
公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由
2021-12-13 15,340 -
经营出现困难，我作为可以要求解散公司吗？
XX按照《公司法》第183条的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。现在根据你的出资情
2022-10-23 15,340 -
现在我的公司快经营不下去了,为此也拖欠员工的工资,公司经营太困难,拖欠工资怎么办？
关于“企业经营困难拖欠工资怎么办”，如下： 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向
2022-07-09 15,340
-
01:18
低保户属于一般困难还是困难低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失
9,349 2022.05.11 -
01:07
交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难交通事故没钱赔偿的，可以选择申请调解。发生交通事故后，当事人因经济困难实在无力赔偿的，可以先找对方当事人进行协商，是否可以给予一定的偿还时间，对方不愿意的，当事人可以申请人民调解委员会，或者公安机关交通管理部门进行调解，相关组织对交通事故的
1,364 2022.06.22 -
00:59
困难证明编号怎么查困难证明编号的查询方式如下： 1、有些地区开放了“建档立卡户查询系统”，可以直接上网后在系统中，输入姓名及身份证号进行查询，自己是否是建档立卡贫困户； 2、国务院扶贫办有个扶贫开发系统，县级以上扶贫办大都有查询权限，建议去当地咨询是否在档或
8,276 2022.04.17
