在什么情况下用人单位需要签订劳动合同《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系时,如果已经建立劳动关系,并且已经签订书面劳动合同,则应当签订书面劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同,向劳动者支付双倍的月薪
劳动合同签订程序:
(1)签订劳动合同。劳动合同应当在双方介绍各自实际情况的基础上签订。发包人应当如实介绍其生产、工作环境和条件以及具体的生产任务。劳动者应当如实介绍自己的专业知识和身体健康情况。双方协商一致,就劳动合同的内容达成协议后,应当签字盖章。雇主应加盖公司印章。劳动者必须签名或盖章
(2)核实劳动合同。根据劳动部颁布的《劳动合同认证实施办法》(劳字[1992]54号)的有关规定,劳动行政部门在签订劳动合同时,应当为当事人提供认证,依法审查,并证明劳动合同的真实性和合法性,以利于劳动合同的认真履行,劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件,为确保职工享受劳动保护和社会保险、福利等权利和福利
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什么情况下需要签订劳动合同
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无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在什么情况下需要签订合同黑龙江在线咨询 2022-11-26在需要约定民事权利义务关系的情况下需要签订合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。有的情况需要采用书面形式的合同,比如租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式来签订租赁合同。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
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什么情况下需要重新签订劳动合同?黑龙江在线咨询 2022-05-10《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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什么情况下需要重新签订劳动合同黑龙江在线咨询 2022-05-09《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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用人单位在什么情况下需要签订劳动合同贵州在线咨询 2022-06-28《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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哪些情况下需要签订劳动合同河南在线咨询 2022-08-25(一)建立劳动关系要签订不仅是《》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。