雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同？
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合同既可以是书面形式，也可以是口头或其他形式，即使没有书面合同，只要你能够举证证明你们之间存在雇佣关系，一样受法律保护。
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个体户与雇员之间是否存在劳动关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳
2020.04.13 377 -
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私营公司雇主可否要签劳动合同私营公司雇主需要签订劳动合同如果作为公司的工作人员，需要签订劳动合同，其按照劳动者的身份履行权利和义务。公司劳动合同通常由劳动者与人事部或者行政部签订。私营公司雇主通常有两个身份，一个是作为股东，一个是作为劳动者，劳动者在用人单位工作，需签
2024.06.21 11
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雇主与雇员劳动合同是怎样写明的？
（一）从法律关系主体上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管理的关系；（二）从法律关系的内容上看，雇佣关系中，用工方式、用工程度、劳动过程
2023-04-08 15,340 -
单位没有与员工签订劳动合同可否解雇？
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2023-06-17 15,340 -
雇员在雇佣活动中发生交通事故，雇主是否应当与雇员签订人身损害赔
签订协议没有实际意义。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可
2022-01-19 15,340 -
雇主未与员工签订劳动合同，员工如何追回工资？
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2024-11-10 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,050 2022.10.03 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,397 2022.04.15
