自己操作不当造成工伤是谁的责任-法师兄

自己操作不当造成工伤是谁的责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 13:23:22 159 人看过

一、自己操作不当造成工伤是谁的责任

在工伤赔付方面，均需遵循无过错责任制，即使员工因失误导致工伤事件发生，雇主仍须承担相应赔偿。

在成功确认工伤情况后，责任人将由企业取代，赔偿方则包括企业及工伤保险机构。

首先，需明确某一事故是否属于工伤范畴，之后方可依据无过错责任制向雇主提出赔偿请求。

工伤事故的构成要素包括：

1．员工与雇主间必须存在劳动关系；

2．员工必须遭受人身伤害；

3．伤害必须在执行职务期间产生；

4．事故与伤害之间存在因果联系；

5．事故非员工故意所致。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、员工工伤企业要承担什么责任

对于遭受工伤伤害或经诊断鉴定已成功评定为职业病的员工来说，若他们有权力申请工伤认定进而要求实现其公民权利所赋予的工伤权益，那么根据现行相关法律法规的严格要求，雇主依法应肩负起许多重要职责。

首先，雇主必须在事故发生后的一个月期限内提出工伤申请。

如果雇主错过此期限，从事故发生日起到雇主或受损害者未能按时完成工伤申请手续为止，在此期间所产生的全部工伤治疗费用以及住院餐费补贴等其他工伤赔偿费用，将全部由雇主自行承担，社会保险基金将不再提供相应的资金支持与报销；第二，企业如未能按照法定程序给员工购买足额的工伤保险，依据《工伤保险条例》的明确规定，受伤员工应当得到的所有工伤赔付福利，将由雇主独立承担责任并支付费用；最后，即使雇主按照法律要求为员工购买了必要的工伤保险，但依据保险条例和相关规定，雇主仍然需要承担一些必须自行承担的费用，包括员工工伤期间的无薪假期工资、五级和六级残疾员工每个季度应收到的伤残津贴，以及一次性的残疾就业补偿金等。

《社会保险法》第四十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

受益人
自己工伤，责任由谁承担？

根据我国法律的相关规定，工伤认定采用的是无过错责任原则，如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生，是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为，可以由单位按照规章制度进行处罚。我国法律规定，有三种情况是不认定为工伤的。家里管道漏水物业有没有责任公共设施应由物业负责，从维修基金中支出；非公共设施则要看属于专有部分还是共有部分。各方有约定应从约定，如无约定，专有部分由专有权人负责管理维护没有异议，但对共有部分的管理维护职责归谁有争议。防水层如果作为共有设施，因为属于隐蔽工程，一般认为楼上住户作为实际使用人应承担合理使用的行为义务，楼下作为受益人也有相应的义务，这种义务主要是体现在费用承担上。在保修期内，如果不是人为的原因造成的漏水，开发商要承担全部责任。根据《房屋建筑工程质量保修办法》第七条规定：第一条第（二）款有屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年，第（四）款电气管线

2023-07-14

160人看过
工伤保险
工人违规操作造成工伤会划分责任吗

工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业，赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2023-08-02

254人看过
工伤保险
员工因操作不当工作受伤谁承担

属于工伤，由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一、工伤补助标准是多少工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医

2023-03-30

370人看过
法律综合知识
在工厂里违规操作受伤了算不算工伤，在工厂里违规操作受伤自己有责任吗

在工厂里违规操作受伤了算是工伤，工伤保险的补偿原则是无过错原则，也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的，但会因为违章操作受到处罚。一、在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、在工厂里违规操作受伤自己有责任吗在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生工伤时，不管是在劳动争议、仲裁阶段，还是在法院诉讼阶段，都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的，

2022-08-09

51人看过

履行职责
工人在工地操作不当造成受伤老板要负全责吗

工人在工地操作不当造成受伤属于工伤，老板需要负全责。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。一、帮同事加班被打算算工伤吗帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、工人在生活区受伤算工伤吗1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造

2023-03-27

123人看过
经理
电工操作证过期受伤自己担责30%

宁波的刘师傅今年50岁，是名电工，手艺不错。去年4月，刘师傅经人介绍装修一贸易公司的电工部分，当时与公司负责人李经理约定包工包料费用1万元。去年5月的一天，刘师傅在室内安装顶灯时被电击中，从高处坠落后脑着地昏迷，住院近40天，经鉴定为九级伤残。李经理垫付1万元医药费后，不肯再支付任何费用。去年年底，刘师傅以提供劳务受害责任纠纷为由，向江东法院起诉贸易公司，要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等总计37万余元。庭审中，李经理否认了刘师傅的说法，不承认曾雇佣过刘师傅。他还说，刘师傅从事电工工作具有很强的技术性，没有签订合同，找小工、买材料都由刘师傅自己定，施工现场也不属于他的公司，因此无需赔钱。之所以垫付1万元，是因为刘师傅出事时，送他去医院的人没钱，而这个人跟他是朋友，就让他送了1万元救急。刘师傅请了几位工友和介绍他干活的人出庭作证，法院根据刘师傅的申请，向该大楼的物业、银行调

2023-06-05

268人看过
法律综合知识
操作失误，临时工受伤算谁的责任

根据《工伤保险条例》的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，而职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇，职丁或其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。根据劳动部的有关规定，在《劳动法》施行后，所有用人单位与其职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此过去意义上相对于正式T而言的临时工名称已经不复存在了，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只是在劳动合同期限上可以有所区别。

2024-03-28

479人看过
法律综合知识
工作中因他人失误致自己受伤谁负责任

一、工作中因他人失误致自己受伤谁负责任工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作中因他人失误致自己受伤如何进行工伤认定1．单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；2．社保局决定是否受理；3．自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工作中因他人失误致自己

2023-12-20

382人看过

机动车
操作失误造成的伤害构成工伤

属于工伤。工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因为工作原因受到事故伤害，这是最主要的宗旨。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-06-14

53人看过
扶养
追别人自己摔伤谁的责任

一、追别人自己摔伤谁的责任1、对方肯定是有责任的，但是承担多大比例的责任要看具体情况。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、下班后自己摔伤医保能报销吗下班后自己摔伤的医保可以报销，但要求是符合基

2023-08-09

491人看过
医疗费
职工违规操作造成工伤也不应自负医疗费

临沭县玉山镇景某在一家民营铸造厂上班。2010年9月12日，景某在进行铸铁熔化操作过程中，因疏忽不小心将手背严重烧伤，住院期间花去医疗费1万多元。景某要求该厂支付全部医疗费，该厂认为景某在事故中有违反操作规程的过错，要景某自负医疗费的10%（该铸造厂没有参加工伤保险）。景某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第62条规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定，只要是工伤治疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，用人单位就应当按要求全

2023-04-25

294人看过
政府投资
为他人做公益，自己的工伤责任谁负责？

《就业促进法》第5条规定：政府投资开发的公益性纲位，应当优先安排符合纲位要求的就业困难人员。被安排在公益性纲位工作的，按照国家规定给予纲位补贴。近年来，各级政府开发大量公益性纲位已成为安置困难人员就业的一个重要途径。在公益性纲位开发过程中，用工单位吸纳就业人员后，将其享有的纲位补贴和社保补贴上报给代管公益性纲位的劳务派遣组织，该组织再向劳动保障部门提请审核，审核通过后由财政部门核定，并会同劳动保障部门将这些款项转移拨付给劳务派遣组织，最后由该组织向公益性纲位人员发放。在这个过程中，由于政府和派遣性组织的介入，劳动关系被极大地复杂化了，也导致了许多问题的出现，社保费壬纳上存在的争议就是这样一种典型体现。安徽省合肥市曾出台了有关规定，本着谁用人、谁管理的原则，由用人单位缴纳工伤保险费用。但是，大多数省份，实行的都是由政府来缴纳。显然，这个问题是需要进一步探讨的。在产业革命之后，德国、英国、法国

2023-06-10

101人看过

机动车
由于自身操作不当的工伤能索赔吗

可以的。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的

2023-06-14

232人看过
法律综合知识
开自己车工作侵权责任谁来承担？

一、开自己车工作侵权责任谁来承担如个人开私人车，但为公司办事的时候发生了交通事故，则是由用人单位承担侵权责任；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、交通事故赔偿标准其规定的赔偿项目和标准1、人身损害赔偿项目和标准因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工

2023-12-05

465人看过