在发生工伤时，应采取以下措施：首先，将受伤员工送往医院治疗；然后进行工伤认定；若认定结果与实际不符，员工可提起行政复议或行政诉讼；待伤情稳定后，员工可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后，根据鉴定等级，员工将获得相应赔偿。

以下是改写后的内容：

在发生工伤的情况下，需要采取以下措施：首先，将受伤员工送往医院进行治疗；接着进行工伤认定；若工伤认定结果与实际不符，员工可以提起行政复议或行政诉讼；待伤情相对稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，他们可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后，依据鉴定等级，员工可以获得相应的赔偿。

工 伤 认 定 结 果 不 一 致 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定结果不一致时，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其工会组织在15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对认定为工伤不满意，则可在收到认定决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第五十六条，用人单位对经工伤认定的职工或者其近亲属在治疗工伤期间或者康复期间，故意或者过失地造成其伤害的，由用人单位承担赔偿责任。因此，若用人单位对工伤认定结果不满，则应承担相应的赔偿责任。

另外，《工伤保险条例》第五十七条规定，职工或者其近亲属、用人单位对经工伤认定的职工或者其近亲属在治疗工伤期间或者康复期间，故意或者过失地造成其伤害的，由用人单位承担赔偿责任。因此，若工伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不满，则可向用人单位提出赔偿要求。

综上所述，工伤认定结果不一致时，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其工会组织，应在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对认定为工伤不满意，则可向人民法院提起诉讼。用人单位对工伤认定结果不满时，则应承担相应的赔偿责任。

工伤认定结果不一致时,应及时采取相应措施。工伤职工或其近亲属、用人单位或工会组织应在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对认定为工伤不满意,则可向人民法院提起诉讼。用人单位对工伤认定结果不满时,则应承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。