公司单方面将怀孕的员工调岗属于违反劳动合同法规定的变更，这会导致员工可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。因此，公司想要单方面将怀孕的员工调岗，应当事先与员工协商，并在协商无果的情况下，遵守相关法律法规，不得违反规定解除劳动合同，否则将面临支付经济补偿的风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司单方面将怀孕的员工调岗,属于违反劳动合同法规定的变更,这会导致员工可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。因此,如果公司想要单方面将怀孕的员工调岗,应当事先与员工协商,并在协商无果的情况下,遵守相关法律法规,不得违反规定解除劳动合同,否则将面临支付经济补偿的风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违 反 劳 动 法 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 员 工 有 哪 些 权 利 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，劳动者享有下列权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，直到合同期满或者员工提出解除劳动合同的要求。

2. 要求用人单位赔偿损失：如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，给员工造成损害，员工有權要求用人单位赔偿损失。

3. 支付经济补偿：如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，员工有權要求用人单位支付经济补偿。

4. 获得违约金：用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，员工有權要求用人单位支付违约金。

5. 申请仲裁：员工可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

6. 寻求法律帮助：员工可以寻求法律帮助，了解自己的权利，维护自己的合法权益。

总之，员工在违反劳动法规定解除劳动合同的情况下，有權获得相应的权利和保障。如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，员工有權要求用人单位承担相应的法律责任。

公司单方面将怀孕员工调岗可能违反劳动合同法规定，导致员工可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。因此，公司应当事先与员工协商，并在协商无果的情况下，遵守相关法律法规，不得违反规定解除劳动合同，否则将面临支付经济补偿的风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。