不同意调动公司调动问题
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分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
可按照相关规定判断是否符合调岗条件。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
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劳动合同法内部调岗问题需要注意哪些问题及解决办法如下：1.企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。2.员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位
2020.11.12 831 -
单位不经本人同意调动就不调动部门违法吗单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
2020.08.21 110
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公司不同意调动公司强制调动
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-04-23 15,340 -
不同意调动，公司强制调动
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-04-22 15,340 -
不同意公司强制调动公司不同意强制调动
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-04-24 15,340 -
不同意公司调动
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-04-24 15,340
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01:11
公安跨省调动需要省厅同意吗公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖
7,282 2022.05.11 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,521 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,607 2022.04.17
