签署单位合同是否需要签名?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 11:51:49 90 人看过

单位合同只盖章不签字有效。有效合同成立的条件主要有以下几点:

1、当事人具有相应的民事行为能力

2、当事人意思表示真实;

3、不违反法律或社会公共利益;

4、合同标的须确定和可能合同标的决定着合同权利义务的质和量,没有它,合同就失去目的,失去积极的意义,应归于无效。

职工第二次入职同一单位合同约定试用期有效吗

职工第二次入职同一单位合同约定试用期无效。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看,试用期的规定,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期,但同时也不能过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利。

合同具备以下条件有效:

1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;

2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;

3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 12:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同成立相关文章
  •  合同签署时间是否需要同步?
    根据法律规定,当事人使用合同书形式订立合同时,合同的成立时间取决于双方当事人签字或盖章的时间。合同只要内容合法,双方当事人达成合意,并且签字盖章确认就可以成立,成立后发生法律效力,当事人受合同中约定的权利义务关系的约束。根据法律规定,当事人使用合同书形式订立合同时,合同的成立时间取决于双方当事人签字或盖章的时间。合同只要内容合法,双方当事人达成合意,并且签字盖章确认就可以成立,成立后发生法律效力,当事人受合同中约定的权利义务关系的约束。 合 同 签 字 盖 章 是 否 是 合 同 成 立 的 充 分 条 件 ?根据提供的核心内容,可以得知在合同成立方面,当事人是否采用书面形式订立以及是否签名、盖章或按指印都是合同成立的条件。如果当事人未采用书面形式订立合同,但一方已经履行主要义务并对方接受时,合同即成立。而如果当事人决定采用合同书形式订立合同,则自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在
    2023-10-04
    325人看过
  • 公司更名后,原合同是否需要重新签署?
    在公司更名之后,原来的合同依然是合法有效的。公司更名之后,合同的法律性质并不改变,但是需要公司对原来的合同中的权利义务关系进行继受,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。而法律对此的规定是如果不是主要条款的变更,或者可能对实现合同目的产生实质性影响的重大变更,一般不会影响合同效力。公司更名要走那些流程公司更名首先要把想改的名称想好送到工商局进行审核,如果这个名称之前没有被注册过就会通过,获得变更后的营业执照,然后再拿到公安局重新刻章。再持变更后的营业执照、原组织机构代码证、代码卡到技术监督局办理相关手续。再持税务局的变更申请书、旧的税务登记证正副本到税务局变更公司名称,最后开户银行的账户也需要进行变更。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百四十五条
    2023-07-01
    56人看过
  •  在离职前能否签署新单位合同?
    离职后仍可签署新的用人单位,但需办理离职手续并出具离职证明。员工应提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。离职手续不办或自动离职将视为离职日期。尽管离职,您仍然可以签署新的用人单位。在与用人单位终止劳动关系时,用人单位需办理离职手续并出具离职证明。不过,并没有规定您必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力,如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 离 职 需 要 办 理 哪 些 手 续 ?根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职需要办理以下手续:首先,用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系的移交;其次,用人单位应当出具离职证明,并告知劳动者离职后的相关法律规定和注意事项;第
    2023-09-09
    377人看过
  • 行政单位能否签署经营性合同
    不能,行政事业单位招聘方式有两种,一种是编制,一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同,违反法律和行政法规的强制性规定,即使签署了合同也是无效的,而违反管理性规定的合同效力,则应视情况而定。一、私下签署的协议有法律效力吗私下签署的协议只要符合法律、行政法规的规定,就有法律效力。私下签署的协议有下列情形之一的,协议无效:1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以法律形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。然后私下签署的协议无效。二、强制性效力性规定的区分方法有什么对于强制性效力性规定的区分方法:第一,法律、法规规定违反该规定,将导致合同无效或不成立的,为当然的效力性规定;第二,法律、法规虽然没有规定:违反其规定,将导致合同无效或不成立。但违反该规定若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益,这也属于
    2023-03-04
    108人看过
  • 如何签署单位空白合同
    申请劳动仲裁
    无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。单位空白合同该怎么办?按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕
    2023-07-07
    308人看过
  • 合同未签署,单位是否应该为此负责?
    劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在单位合同到期自己不签合同能给失业金吗1、按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。2、如果合同到期劳动者主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳
    2023-07-03
    432人看过
  • 中标单位和分公司是否有合同签署
    如果是总公司中标后委托分公司签署合同,是可以的。法律规定,中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同,但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标,也不能进行肢解后向他人进行转让,只能够由本公司或者是本公司旗下的相关分公司进行工作。一、注销分公司需要哪些资料注销分公司需要的资料如下:1、分公司注销登记申请书;2、指定代表或者共同委托代理人的证明,应标明具体委托事项、权限、委托期限;3、分公司的营业执照正、副本;4、分公司完税证明;5、分公司如单独开设有银行账户的,还需提交银行清户证明;6、分公司公章。异地分公司注销流程如下:1、持分公司营业执照副本,到工商部门领取分公司注销登记申请书;2、准备注销登记的相关材料,资料有总公司签署盖章;3、材料准备完成后,向工商登记机关提交;4、分公司注销登记经工商登记机关核准后,公司应持分公司注销登记核准通知书到公司登记机关进行分公司撤销备案。二、建筑工
    2023-06-22
    381人看过
  • 单位续签合同的签署简约程序
    单位续订劳动合同的流程,如下所述:1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向;2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向,等等。3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容等。一、劳动合同到期未续签继续工作怎么办实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,实践中争议较大,主要存在两种观点。一种观点认为,劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资
    2023-06-21
    434人看过
  • 借钱是否需要签署借款合同?
    借钱给别人是写借据。借据是借款人向贷款人出具的书面借款凭证,证明双方建立了借款合同关系,借据是双方基于以往经济交易结算的结算依据,借据的及时性与欠条有很大不同,借据与欠条的及时性关系到追偿借款或欠款的时间,如果履行期限没有约定,欠条的诉讼时效只有三年,借据的诉讼时效最长可达二十年。银行贷款签借据是干嘛银行贷款签借据与银行签订了《借款合同》,只表明双方达成了借款的协议,但并不等于银行就把贷款给贷款人,即不等于借款人收到了银行的贷款。借据是银行向借款人发放贷款的凭据,表明银行已于xx年xx月xx日向借款人发放了多少贷款,也表明借款人已经收到了银行的贷款。可见,借据是应当有的。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
    2023-07-02
    271人看过
  • 合同签署人是否有资格签署?
    个人签订的合同在满足法律规定的生效要件时,是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。违背公序良俗的民事法律行为无效。14岁就签的合同有效吗14岁以下(含14岁)经其法定代理人同意、追认后签订的合同是有效的,或者订立与其年龄、智力相适应,纯获利益的合同有效。14岁以下(含14岁)的人属于限制民事行为能力人,实施民事法律行为由法定代理人同意、追认;但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
    2023-07-02
    472人看过
  • 营业执照持有单位能否签署合同?
    有营业执照的分公司可以签合同。分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人,对外从事生产经营活动,对外签订合同。总公司工作分公司签合同是否可以分总公司工作分公司签合同是可以的,但是责任承担由总公司负责,分公司并非独立法人,该劳动合同是合法有效的。1、分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样,但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格,不具有独立的法律地位,不独立承担民事责任。2、所以,分公司的责任应当由总公司来承担,即便盖的是分公司的章,相应的责任也应当是由总公司来承担。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条:民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织
    2023-07-03
    279人看过
  • 赠与行为是否需要签署合同?
    法律上没有明文规定赠与合同必须为书面形式,所以一般情况下并不要求赠与合同必须是书面形式。但是特殊情况下,如赠与房屋的合同应当采用书面形式。房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。老人去世后儿子主张赠与无效成立吗老人去世后儿子主张赠与无效成立比较难主张。《民法典》第六百六十四条:【赠与人继承人或者法定代理人的撤销权】因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的,赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。
    2023-07-03
    363人看过
  • 合伙做生意是否需要签署合同
    在法律实践中,通常认为合伙协议必须采取书面形式进行签署。然而,对于那些不具备独立法律人格的合作实体,例如短期或临时性的民事合资企业,在判断是否存在合同关系以及确认其效力方面,书面合伙协议并非必要条件,它仅仅具有程序上的证明效力。当双方当事人未签订书面合伙协议的情况下,尽管他们拥有共同投资、协同管理的基本条件,并且有口头设立的合伙约定,则可以据此确认其实质意义上的合伙关系。《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式。口头形式或者其他形式;法律。行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。
    2024-08-05
    353人看过
  • 要求员工与部分单位签署合同
    经证据证明,被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在,用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同,在此种情况下,原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同,因此,被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。退休员工可以与公司签订合同吗可以,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《中华人民共和国民法典》等。(一)应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《中华人民共和国民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约
    2023-07-17
    380人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>

    #合同成立
    相关咨询
    • 签署劳动合同单位名称需要注明吗
      青海在线咨询 2022-06-25
      1、签署劳动合同单位名称需要注明。 2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳
    • 单位解除劳动合同文件需要签署吗?
      香港在线咨询 2023-12-16
      单位解除劳动合同文件是需要签署的;一般劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
    • 职位规定上班是否需要签署
      广西在线咨询 2022-10-24
      是需要的,从用工之日起一个月内需要签订书面劳动合同的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
    • 需要代课的老师是否需要签署合同?
      西藏在线咨询 2024-11-12
      根据我国法律法规,实习教师应当签订劳动合同或聘用合同以明确其工作关系。因此,劳动关系已正式确立,双方必须依照法律规定签署书面形式的劳动合同。对于已经存在雇佣关系而未能按时订立书面劳动合同的情况,则应自实际开始工作之日起一个月之内完成签署工作。如果用人单位与受雇方在实际工作之前已经签订了劳动合同,那么自实际开始工作之日起,双方之间的劳动关系即已经建立。
    • 单位与合同到期时是否签署赔偿协议
      四川在线咨询 2024-11-24
      根据我国现行法律规定,在法定的劳动合同期限届满之后,双方都将终止履行现有的劳动合同。 然而,如果在合同到期后仍然继续留在原用人单位工作,实际上就存在着一种被称为“事实劳动关系”的法律状态。为了确保权益得到充分保障,我们强烈建议尽早与用人单位商议并签订新的劳动合同。 如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同,他们有义务进行相应的经济补偿。同样地,如果员工也不愿意再与该单位续签合同,也要考虑具体情况