职位规定上班是否需要签署
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不是必须上班才能做，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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网上合同签署是否有效网上合同签署是有效的。具体而言，网上合同也属于法定的合同有效形式，但是其内容和形式也是要合法的，法律对此的规定是通过要第三方，也就是电子合同服务提供商的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。因此在网上进行合同
2022.04.16 743 -
非法定代表人签署合同是否需要授权非法定代表人签署合同需要授权的。因为法人代表是经公司章程授予了代理权的，而其他职员未经授权而行使代理权的行为属于无权代理，所产生的后果，除构成表见代理外，不对公司产生法律效力。
2021.02.05 138 -
工作单位入职是否开始上班?从办入职的当天开始，一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起正式建立。
2020.12.10 319
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企业增资是否需要签署
企业增资与股权转让不是同一概念。两个没有关系。增资：为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。公司增资分为两种情况：A,企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两
2022-10-05 15,340 -
离职需要签署离职协议吗
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉
2022-05-03 15,340 -
试用期离职劳动合同是否需要正式签署
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明
2022-07-09 15,340 -
行政撤职后是否需要上班
1、行政撤职属于公务员行政处分，是行政制裁的一种形式，并没有开除，依旧还是要上班的。 2、行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予
2022-10-12 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,010 2022.06.15 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,756 2022.04.17
