单位与合同到期时是否签署赔偿协议
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根据我国现行法律规定,在法定的劳动合同期限届满之后,双方都将终止履行现有的劳动合同。 然而,如果在合同到期后仍然继续留在原用人单位工作,实际上就存在着一种被称为“事实劳动关系”的法律状态。为了确保权益得到充分保障,我们强烈建议尽早与用人单位商议并签订新的劳动合同。 如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同,他们有义务进行相应的经济补偿。同样地,如果员工也不愿意再与该单位续签合同,也要考虑具体情况而定。根据相关法律规定,这可以被细化成以下两种情况: 首先,如果用人单位在原有劳动条件的基础上保持不变或进一步提升,但员工仍然选择不续签,那么员工将不会获得任何形式的经济补偿。 其次,如果用人单位在原有劳动条件的基础上有所降低,并且员工因此拒绝续签,那么用人单位还需对员工进行经济补偿。 此外,值得注意的是,如果用人单位在劳动合同到期后未及时与员工续签,且这种情况持续了一个月至一年之间,员工有权要求用人单位每月向员工支付双倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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要看是什么原因解除劳动关系了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
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