单位在安排员工在休息日加班时，员工可以选择调休处理。然而，对于每天工作8小时以上的员工，则必须按照加班规定来进行计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

单位在安排员工在休息日加班时，员工可以选择调休处理。然而，对于每天工作8小时以上的员工，则必须按照加班规定来进行计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。

1. 员工加班是否违法？

根据我国《劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要，经批准后可以安排员工加班。然而，加班必须遵守一定的条件和程序，否则可能会被视为违法行为。

首先，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经批准后可以安排劳动者在法定休假日工作。但是，加班必须符合一定的条件，如：用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经批准后可以安排劳动者在休息日工作或者安排劳动者适当延长工作时间。

其次，根据《劳动法》第四十五条规定，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，特殊情况下加班时间可以适当延长，但最长不得超过三十小时。

另外，《劳动法》第四十六条规定，用人单位因生产经营需要，经批准后可以安排劳动者在法定休假日休息。劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当安排补休，并支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，员工加班只有在符合法定条件和程序的情况下，才能被允许。否则，用人单位可能会面临法律风险。

员工在选择调休处理单位安排的员工在休息日加班时，应该了解《劳动法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果单位要求员工在休息日加班且未足额支付加班费，员工可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。