缴费满三年的失业险能获得多少救济？-法师兄

缴费满三年的失业险能获得多少救济？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:24:34 112 人看过

可以领取9个月的失业保险金。根据规定：1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金。2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金。3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金。4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金。5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金。6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。

交两年失业保险可以领多少钱

交了两年的失业保险可以领取十二个月的失业保险金。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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单位在解雇员工时，需提前一个月通知员工，无需支付员工因未提前通知而产生的一个月的工资补偿。但单位仍需支付员工因解除劳动关系而产生的经济补偿。根据辞退的原因不同，单位需支付员工经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。单位在解雇员工时，提前一个月通知员工，无需支付员工因未提前通知而产生的一个月的工资补偿。然而，单位仍需支付员工因解除劳动关系而产生的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。不同被辞退原因对应的经济补偿规定根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以因劳动者有以下情形之一而解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。对于被辞退，用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第

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养老金由“个人账户养老金”＋“基础账户养老金”两部分组成。1、个人账户养老金＝个人账户养老金储蓄额计发月数。这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。2、基础养老金＝（社会平均工资＋本人指数化工资）／2＊缴费年限＊1％。因为，本人指数化工资自己的工资／社平工资＊退休时的社会平均工资，所以基础养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）／2＊缴费年限＊1。退休养老金的领取条件是什么参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年

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