员工派遣合同期满后是否能获得失业救济金？
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终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止；其他。
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劳务派遣员工怀孕后合同到期是否能解除合同劳务派遣员工怀孕后合同到期不能解除合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期
2023.05.23 11 -
劳务派遣员工辞职可否获得赔偿劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.02.06 169 -
派遣员工被裁可以获得多少经济补偿我与一家人力资源公司签订了劳动合同，被派往一家公司工作，现在这家公司要裁掉我们这些派遣员工，而且他们以我们是派遣员工为由，不支付我们经济补偿，请问我们该找哪家公司索赔专家解答：《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用
2024.06.13 8
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派遣工和同期满能拿多少失业金
看是否符合领取失业金的条件；可以拿2年
2022-10-30 15,340 -
派遣合同到期不想续签，是否能得到补偿与失业金。
1、员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失
2022-09-27 15,340 -
劳务派遣员工辞职是否能得到赔偿金
用人单位解雇、解雇劳务派遣员工，是否应支付补偿和赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，该用人单位行为属于《劳动合
2021-10-23 15,340 -
劳务派遣员工不续签劳动合同能获得赔偿吗？
劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。 劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依
2023-09-09 15,340
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合同期满可以领失业金吗?合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
4,419 2022.05.11 -
01:02
合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
4,972 2022.04.17 -
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被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,079 2022.06.22
