本文介绍了用人单位决定不再续签劳动合同时，需支付给劳动者相应的经济补偿。若劳动者已工作满1年，则用人单位应支付1个月工资的经济补偿；若符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的行为将违法，此时用人单位应支付给劳动者2个月工资的赔偿金。而若劳动者未续签劳动合同，除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了，否则将不提供经济补偿。

1、若用人单位决定不再续签劳动合同，则需支付给劳动者相应的经济补偿。若劳动者已工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿；若劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的行为将违法，此时用人单位应支付给劳动者2个月工资的赔偿金。

2、若劳动者未续签劳动合同，除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了，否则将不提供经济补偿。

用 人 单 位 对 劳 动 合 同 续 签 的 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而，续签劳动合同需要满足一定的条件。首先，用人单位需要书面通知劳动者本人，续签劳动合同。其次，劳动者应当书面表示是否同意续签劳动合同。如果劳动者同意续签，则劳动合同续签成功。但如果劳动者不同意续签，则劳动合同即行终止。这一规定旨在维护劳动者与用人单位之间的合法权益，保障劳动关系的稳定。同时，也给予劳动者一定的选择权，确保其充分知晓并同意续签劳动合同的内容。

用人单位与劳动者之间的劳动合同关系是建立在相互信任和尊重的基础上的。在劳动合同期满时,用人单位应该尊重劳动者的意愿,并与劳动者协商续签或终止劳动合同。若用人单位决定不再续签劳动合同,则需支付相应的经济补偿。若劳动者已工作满1年,用人单位应支付1个月工资的经济补偿;若劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的行为将违法,此时用人单位应支付给劳动者2个月工资的赔偿金。若劳动者未续签劳动合同,除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了,否则将不提供经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而,续签劳动合同需要满足一定的条件。首先,用人单位需要书面通知劳动者本人,续签劳动合同。其次,劳动者应当书面表示是否同意续签劳动合同。如果劳动者同意续签,则劳动合同续签成功。但如果劳动者不同意续签,则劳动合同即行终止。这一规定旨在维护劳动者与用人单位之间的合法权益,保障劳动关系的稳定。同时,也给予劳动者一定的选择权,确保其充分知晓并同意续签劳动合同的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。