合同期满，公司未作出表态，应对措施如下
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当劳动合同到期且没有法律规定必须续签的情况下，用人单位和劳动者有权决定是否续签合同。若员工无过错，公司有权不续签合同，但需按劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
第一：学会反问，在有录音的情况下，确定对方身份，受哪个平台委托。再问他现在要还的钱里面本金是多少？利息是多少？罚息是多少？涉及到逾期以后的费用是什么方式计算出来的？扣款顺序怎么扣？问清楚账单的构成。第二：明确的告诉对方。本人并不是想逃避债务，只是需要时间解决。至于你们给不给时间都可以，我阻止不了你们的流程。但是请合法的催收我。如果对方完全不听，还是争论，故意挑起你的情绪甚至侮辱，情节严重的话，你可以收集录音截图等证据可以投诉互联网金融协会，工信部，银监会等相关机构。第三：不要把你怕的东西表现出来。语气和态度是可以给对方传递信息的。别做过多的解释，别对某一事件发表自己的言论和想法。默默听完就行了。别给自己本就慌乱的生活再制造麻烦了。真的害怕，挂断电话后自己去找答案！你从对方那里找答案得到的一定是让你更害怕的回复。所以不用问！你要是全部都信了，说明你也是个法盲了。
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