流产假的日期计算方法-法师兄

流产假的日期计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:12:15 225 人看过

流产假一般从单位请假之日起开始计算。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假；如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

流产假工资如何算

流产假工资计算方式，具体如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；

2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：

“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
劳动法产假的计算方式

国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、产假是否包含法定节假日产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。二、产假工资发放规定在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前

2023-03-30

137人看过
年假
入职日期计算年假吗？

根据规定，职工入职满13个月后即可申请年假。不同工作年限的职工年休假天数不同，已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。入职满十三个月后，即可申请年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年休假工资怎么计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者

2023-09-04

239人看过
法定节假日
法定节假日计算装修工期吗

施工工期没有具体的法律规定，属于项目方与承建方商定的内容。项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定节假日。一、周末小区可以装修吗周末其实也是可以装修的，但是大部分物业会要求平时装修基本在上班时间，周末不准装修或装修不准影响邻居。根据《中华人民共和国环境噪音污染防治法》第四十七条规定，在已交付使用的住宅楼内进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境污染。同时根据《中华人民共和国环境噪音污染防治法》第四十五条规定，法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。也就是说国家规定的住宅装修时间是枣行8点至中午12点，下午2点至晚上6点。二、建筑工程工期延误的情形1、发包人未按合同约定时间开工的，以实际开工时间作为工期的起算点

2023-03-04

432人看过
产假
哺乳假与产假的天数计算方法

我国实行产假和哺乳假制度，旨在保障产妇和婴幼儿的权益。根据规定，产假和哺乳假可累积使用，最长可累积至24个月。这意味着，产妇在生育过程中，可以根据自己的实际情况选择将产假和哺乳假累积到一起使用，最长累积期限为24个月。这一制度的实施，旨在为产妇提供更加全面、细致的保障，促进家庭和谐与社会稳定。根据产假国家规定，产妇可以享受98天的产假，以及在难产的情况下可以增加15天产假，以及在多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿可以增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0．5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且

2023-11-10

141人看过

加班
有关节假日加班费计算方法的说明

根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。法定节假日加班工资计算根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的，应经与工会或劳动者协商后，保证劳动者休假，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-09-02

336人看过
产假
劳动者产假计算方法

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在生育方面享有产假和延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。根据《劳动法》第六十二条，女职工在生育方面享有不少于九十天的产假。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。女性职工的产假权益保障女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假权益，这是我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的。然而，在实践中，女性职工在产假权益方面仍然存在很多问题。首先，一些用人单位在女职工孕期和产期时，不按法律规定支付工资，导致职工产假期间的收入降低。此外，在一些用人单位中，女性职工在孕期和产期受到的歧

2023-11-09

201人看过
合同生效
判决书中生效日期的计算方法

我国司法实践中实行的是二审终审，一审和二审的判决书生效的时间各有不同。1、民事一审判决书。上诉期间是15天，因此一审判决书的生效时间是在上诉期过了之后，也就是判决的15天以后生效。2、行政一审判决书。一审判决为收到判决书15日如不上诉，自动生效。3、刑事一审判决书。一审判决为收到判决书10日内如不上诉，自动生效4、二审判决。二审终审制度的意思就是二审就是最后一次审判，二审是没有上诉的。所以，民事、行政和刑事的二审判决书在送达时就生效。保险合同生效日期保单合同生效日一般是指缴费的次日或保单签收日的次日。合同生效日的对应日以保单正本为准，保单上所写的合同生效日就是每年的对应日；合同约定双方当事人、保证人（见证人）等签署完合同当日起，合同最后落款日期为生效日期（合同另有约定除外）。关于保险合同生效的时间问题，这是原保险法留给司法实践最大困惑之一，广州信诚案就是其典型代表。原保险法第13条规定，保

2023-07-06

337人看过
假期
工伤假期的计算流程

工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤假期时间多少天工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理，从而维护劳动者自身的合法权益。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

2023-07-01

415人看过

加班
工时计算法定节假日加班费的综合方法

综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300％计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日），以工资的150％计算。综合工时加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2023-07-04

50人看过
法定节假日
法定节假日后入职员工的薪资计算方法

法定节假日加班，应按日工资的300％支付。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200％支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。试用期怎么算工资《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

2023-07-05

421人看过
法律综合知识
婚假产假工资怎么计算，计算方法是什么

一、婚假产假工资怎么计算，计算方法是什么劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外，休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假规

2023-04-13

118人看过
法律综合知识
合法计算建筑工程的开工日期方法

一、合法计算建筑工程的开工日期方法工程开工日期以开工通知载明的日期起算。开工通知发出后尚不具备开工条件的，以开工条件具备的时间为开工日期；因承包人导致开工时间推迟的，以开工通知载明的时间为开工日期；经发包人同意提前进场施工的，以承包人实际进场时间为开工日期。《中华人民共和国民法典》第七百九十五条【施工合同的内容】施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。二、如何解决建筑工程施工纠纷问题解决建筑工程施工纠纷问题的方式为：1．自行协商和解解决；2．可以请第三方介入进行调解解决纠纷；3．双方签订了仲裁协议的，可以按照仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷；4．不想采取上述方式解决纠纷的，可以向法院提起诉讼解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法

2023-08-12

396人看过

病假
工资计算方法：病假期间

病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％

2023-07-06

376人看过
产假
计算产假和生育津贴的方法

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。申请生育津贴所需材料：1、生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术／难产／生育多胞胎／终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证；7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明；8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。生育津贴与产假工资有何异同产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单

2023-07-06

455人看过