遇到法定假日，是否计算在产假日内
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产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。
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产假遇到法定节假日是否进行顺延？产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2020.09.06 166 -
产假遇到法定节假日顺延产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2020.03.14 266 -
产假期间遇到法定节假日怎么算产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
2020.06.10 1,126
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产假遇到法定假日怎么算
产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条 女职工生育享受
2022-04-15 15,340 -
产假遇到法定节假日是否顺延？
如果女职工在产假遇到法定节假日的，不会顺延。产假是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节假日、休息日，不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。
2022-06-25 15,340 -
产假遇到法定节假日是否顺延
如果女职工在产假遇到法定节假日的，不会顺延。产假是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节假日、休息日，不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。
2022-10-12 15,340 -
北京产假遇到法定假日怎么算
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工
2022-07-31 15,340
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01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,217 2022.04.18 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,182 2022.05.11 -
00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,418 2022.04.17
