单位需向工伤保险管理部门提交工伤认定申请,被认定为工伤后,工伤保险管理部门将签发工伤认定书。受伤员工需向劳动局申请工伤等级鉴定。治疗、休养期间,单位应全额开资并报销全额医疗费用。根据鉴定结果,工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金。

首先，单位需向工伤保险管理部门提交工伤认定申请。如果被认定为工伤，工伤保险管理部门将签发工伤认定书。接着，受伤员工需向劳动局申请工伤等级鉴定。在治疗、休养期间，单位应当全额开资，并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级，由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金。

劳 动 法 中 工 伤 赔 偿 规 定

劳动法中工伤赔偿规定是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿包括医疗救治、康复费用、残疾赔偿、死亡赔偿、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

在工伤事故发生后，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工。对于需要暂停工作或者暂时停止工作的工伤职工，用人单位应当及时报告工伤职工所在单位，由单位负责善后工作。

对于认定为工伤的职工，用人单位应当及时安排工伤职工到规定的医疗机构进行医疗救治，并按照医疗机构提出的治疗工伤医疗费用的结算，工伤保险费由用人单位按时足额缴纳。

在工伤职工康复或者愈后需要护理期间，用人单位应当负责提供护理费。对于需要生活护理的工伤职工，用人单位应当负责提供护理费。

对于认定为工亡的工伤职工，其供养亲属应当受到赔偿。其供养亲属按照上年度平均月工资的50%给予抚恤金，但供养人数不得超过12个月。

工伤职工或者其近亲属认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出投诉。社会保险行政部门应当依法处理。

工伤赔偿规定是保障劳动者权益的重要法律法规，对于用人单位来说，应当遵守相关规定，承担起应有的社会责任，确保工伤职工能够得到及时、合理的赔偿。

工伤认定及等级鉴定是保障工伤职工权益的重要环节。单位及工伤保险管理部门有责任和义务确保工伤职工得到及时治疗和全额医疗费用报销。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿包括医疗救治、康复费用、残疾赔偿、死亡赔偿、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。用人单位应及时采取措施救治工伤职工，并按照医疗机构提出的治疗工伤医疗费用的结算，按时足额缴纳工伤保险费。工伤职工康复或愈后需要护理期间，用人单位负责提供护理费；供养亲属按照上年度平均月工资的50%给予抚恤金，但供养人数不得超过12个月。对于认定为工亡的工伤职工，其供养亲属可获得抚恤金。社会保险行政部门依法处理工伤赔偿投诉，用人单位需遵守相关规定，承担起应有的社会责任，确保工伤职工能够得到及时、合理的赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。