给定段落讲述了劳动者被用人单位解雇时可以要求用人单位支付经济赔偿的相关规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者被用人单位解雇，且劳动者没有犯任何错误，那么劳动者可以要求用人单位按照以下标准支付经济赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 者 被 辞 退 如 何 获 得 经 济 赔 偿 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权利获得经济赔偿。

劳动者被辞退或者解除劳动合同，可以获得经济赔偿的情形包括：

1. 用人单位的解除劳动合同违反法律、法规的规定，或者因本法规定的情形致使劳动合同无效的；

2. 用人单位的解除劳动合同没有按照法定程序执行的；

3. 用人单位的解除劳动合同未事先告知或者未说明理由的；

4. 用人单位的解除劳动合同涉及主要责任的；

5. 用人单位的解除劳动合同给劳动者造成损害，且损害事实与解除或者终止劳动合同的原因有关的。

因此，如果劳动者因用人单位的违法解除或者终止劳动合同而受到经济上的损失，劳动者可以依法向用人单位提出赔偿要求。

劳动者被用人单位解雇且无错误时，可以要求支付经济赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。劳动者被辞退或解除劳动合同时，可以获得经济赔偿的情形包括违反法律、法规规定、未按照法定程序执行、未事先告知或说明理由、涉及主要责任、给劳动者造成损害且与解除或终止劳动合同的原因有关。因此，劳动者有权利依法向用人单位提出赔偿要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。