本文强调了用人单位在制定和修改劳动规章制度时需要遵守法律法规，同时设立并完善劳动规章制度以确保劳动者享有合法的劳动权益，并承担相应的劳动义务。在制定或修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，并平等协商确定方案和意见。这一规定有助于维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐稳定。

用人单位必须遵守法律法规，设立并完善劳动规章制度，以确保劳动者享有合法的劳动权益，并承担相应的劳动义务。修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳 动 报 酬 、 工 时 等 制 度 修 改 需 经 职 工 代 表 大 会 讨 论 ， 工 会 或 职 工 代 表 平 等 协 商 确 定 。

根据《劳动法》第四十九条规定，按标题：劳动报酬、工时等制度修改需经职工代表大会讨论，工会或职工代表平等协商确定。这一规定明确了工会在制定和修改劳动报酬、工时等制度方面的责任和权限。同时，也保障了职工代表大会和工会作为职工代表参与民主管理和民主协商的权利。这一规定的实施对于维护职工合法权益，促进企业民主化管理，提高劳动生产效率具有重要意义。

用人单位必须遵守法律法规,设立并完善劳动规章制度,以确保劳动者享有合法的劳动权益,并承担相应的劳动义务。修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。这一规定明确工会在制定和修改劳动报酬、工时等制度方面的责任和权限,同时也保障了职工代表大会和工会作为职工代表参与民主管理和民主协商的权利。这一规定的实施对于维护职工合法权益,促进企业民主化管理,提高劳动生产效率具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。