规定提前10分钟打卡上班，是否违规
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上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，则符合相关规定；反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则不合法。
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下班提前几分钟走算早退法律对此没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。俗话说无规矩不成方圆，对于企业来说必须要有自己的规矩，尤其是上下班儿的时间，如果每个人都不遵守时间点儿的话，那么公司岂不是乱了套了。而且公司支付大家薪水是八小时制的，也就是说在这八个小时整
2021.04.19 2,562 -
公司规定上班20分钟迟到5元合法吗迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 对于公司规
2020.05.26 143 -
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正式上班前15分钟打了上班卡摔伤算吗
被自己的食物烫伤一般不能认定为工伤，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
2022-10-20 15,340 -
工厂要求提前15分钟打卡上班，现在要怎么处理
建议尽量协商处理，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-03 15,340 -
晚上加班提前两分钟打卡下班就被老板看到扣五十元合理吗
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-22 15,340 -
员工上下班打卡需在15分钟内完成有违反吗
没有违反劳动法，但从打卡开始可计算为上班时间。
2022-10-24 15,340
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,438 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,217 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,539 2021.03.24
