孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？-法师兄

孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？

来源：互联网时间： 2023-04-16 16:52:16 221 人看过

一、孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？

孕期被公司欺骗主动离职想要维权首先要就收集好单位强迫或者欺骗自己的证据才能起诉维权，否则没有证据的基础上是很难被支持和维权的。虽然单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有了、所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》：第29条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第61条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等(根据当地政策执行)，当然在此休假期间，工资都是照发的。(产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

直系亲属
被收购公司怎么防欺骗

被收购公司如何防欺骗被收购的公司要预防欺骗的，最好是委托律师、会计师等的人员参考到收购活动中，对收购方的资质、资金实力进行全面的考查。《上市公司收购管理办法》第六十七条上市公司董事会或者独立董事聘请的独立财务顾问，不得同时担任收购人的财务顾问或者与收购人的财务顾问存在关联关系。独立财务顾问应当根据委托进行尽职调查，对本次收购的公正性和合法性发表专业意见。独立财务顾问报告应当对以下问题进行说明和分析，发表明确意见：(一)收购人是否具备主体资格;(二)收购人的实力及本次收购对被收购公司经营独立性和持续发展可能产生的影响分析;(三)收购人是否存在利用被收购公司的资产或者由被收购公司为本次收购提供财务资助的情形;(四)涉及要约收购的，分析被收购公司的财务状况，说明收购价格是否充分反映被收购公司价值，收购要约是否公平、合理，对被收购公司社会公众股股东接受要约提出的建议;(五)涉及收购人以证券支付收购

2023-06-12

242人看过
辞职
怀孕女职工明明能维权为何主动辞职

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。然而，即使是这样有明确的法律依据，在现实中女职工还是不得不选择退让。记者从近日辽宁罗力彦律师事务所专门开设的三八妇女维权热线88829196了解到，因为缺少更具体的关怀制度，怀孕女职工因工作性质影响只好主动辞职，造成了一种不得已之下的变相解除合同现象。怀孕没假期无奈辞职从河北来连的小刘在一家加工厂工作。前几天她发现自己怀孕了。鉴于先前一些工友的经验，她一直没敢声张，继续坚持倒班工作。可是由于怀孕初期生理反应较大，她感觉自己实在是力不从心，只好向单位请假。单位人事部门主管答复：总这么请假肯定是不行的，企业里一人一个岗，根本没有条件调换工作岗位，如果实在适应不了倒班制的工作，只能自己想办法小刘在给罗力彦律师事务所的电话中说：单位的言下之意很明显，如果我不能胜任现在的岗位，只能主动辞职，这并不是单

2023-04-22

123人看过
劳动争议调解
公司对离职员工维权期限

根据我国《劳动仲裁法》规定，申请劳动仲裁的有效时限为一年。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据我国《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的有效时限为一年。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效期限是多久？劳动仲裁时效期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2023-09-07

456人看过
继续履行
单位逼孕妇离职该怎么维权

一、单位逼孕妇离职该怎么维权1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符

2023-04-28

234人看过

犯罪构成
被国企诈骗失职怎么维权

签订、履行合同失职被骗罪是指国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任而被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。按照法条规定，国企里面的直接负责的主管人员，可以理解为第一责任人，直接经手该业务、项目，负责签订合同的人员。严重不负责任，是个主观评价，通常有这些情形，可能被认定为严重不负责任：1.粗枝大叶，盲目轻信，不认真审查对方当事人的合同主体资格、资信情况；2.不认真审查对方的履约能力和货源情况；3.销售商品时对并非滞销甚至是紧俏的商品，让价出售或赊销，以权谋私；4.无视规章制度和工作纪律，擅自越权签订或者履行经济合同；5.急于推销产品，上当受骗；6.不辨真假，不调查客户信誉，盲目吸收投资，同假外商签订引资合作协议。一、我国刑法对合同诈骗罪的犯罪量刑标准是什么签订、履行合同失职被骗罪是指国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程

2023-06-21

253人看过
合同无效
公司员工怎么算主动离职

对于员工自愿离开当前工作岗位的行为可以认定为主动离婚，一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书

2023-03-27

400人看过
仲裁委员会
离职协议签署时被骗，怎样维权？

1．发生劳动争议之后，建议先协商，2．协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3．在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。离职协议标准模板＜p＞甲方（公司）：＜／p＞＜p＞乙方（劳动者）：＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞经双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系，达成协议如下：＜／p＞＜p＞一、双方劳动合同关系自＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日起解除。＜／p＞＜p＞二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为乙方放弃相应的权利。＜／p＞＜p＞三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（＆nbsp；＆n

2023-07-05

480人看过
社会保险
求职时被侵权被欺骗应该怎么做

一、求职时被侵权被欺骗应该怎么做1、求职时被侵权被欺骗的做法具体如下：（1）若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门；（2）若被投拆方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉；（3）若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，就可以到公安部门进行报案。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、劳动合同应如何签订劳动合同签订做法具体如下：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；3、用人单位

2023-08-10

199人看过

调岗
孕期被调岗降薪怎样维权

孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。孕期被调岗可以拒绝吗孕期被调岗可以是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-24

303人看过
协议离婚
怀孕期间,老公要离婚,我应该怎么维权

一、我怀孕期间，老公有了外遇，我想要离婚怎么办可由双方协商，不能协商的，应向法院起诉离婚，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满8周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。二、我想要离婚但我想要孩子怎么办（一）建议协议离婚，如果协议不成，可以到被告所在地或经常居住地起诉离婚；（二）法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂；有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3

2023-04-06

363人看过
女职工
女职工“违规怀孕”被处分！孕期女职工权益如何维护？

孕期女职工权益如何维护？女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工四期保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定：《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工劳动保护政策，适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业

2023-04-22

296人看过
重婚
孕期被解雇后，女性职员的维权方法

女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下：1、当事人可以与用人单位协商解决；2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，或者不经过调解直接申请仲裁；4、当事人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕期间的女性可以离婚吗怀孕期间的女性可以离婚：1、对方重婚；2、配偶与他人同居的；3、实施家庭暴力，虐待，遗弃家庭成员。需要注意的是，一方隐瞒是同性恋者的事实，不是合法的损害赔偿。另外，配偶与他人同居是指配偶与婚外异性不以夫妻名义持续稳定地同居，这里明确排除了配偶和婚外同性同居的情况。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调

2023-07-03

411人看过

管制
发现公司欺诈，勇敢维权

本文介绍了针对诈骗行为的处理措施。如果诈骗的财物价值超过当地受案标准,相关部门可以立案调查。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。收集证据并立即向相关部门报警;如果诈骗的财物价值超过当地受案标准,相关部门可以立案调查。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。处理公司诈骗案件根据我国《刑法》相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处诈骗罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。诈骗罪是一种严重侵犯财产安全的犯罪行为，对于公司诈骗案件，公司作为诈骗罪中的单位，其刑事责任和处罚方式会根据案件的具体情况而定。在处理公司诈骗案件时，我国《刑

2023-09-03

497人看过
调解委员会
公司欺骗员工，该如何维护自己的权益？

可以举报公司欺骗员工，具体情况如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。公司逃税怎么举报1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举

2023-07-03

138人看过