孕期内公司劝我主动辞职,但不给经济补偿,该怎么维护权益?
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单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的工资。如果怀孕女职工主动辞职(不问理由),辞职的原因如果是单位的行为违法,可以要求单位支付经济补偿金,标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。
劳动者因公司违约而辞职,如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的,劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年,公司要向其支付一个月的工资。
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怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益
怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。 违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在
2020.02.04 123 -
主动离职公司能否给经济补偿金
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
2020.10.30 89
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公司群里说坏话被主管劝退,不想给经济补偿,该怎么维护权益?
根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
2022-10-01 15,340 -
公司以我加班为由辞退,但公司不肯支付经济补偿,我该怎么维护权益
一、根据你说的情况,你可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。 二、公司的行为严重的侵犯了劳动者的休息权。公司要求员工加班,必须征得劳动者的同意,而且一般情况下每日加班时间不得超过3个小时,每月的加班
2022-01-18 15,340 -
我辞职了,但是公司要给我交违约金,我该怎么办,我该怎么维护权益
你有权在提前三十日通知的情况下单方面解除劳动合同,无义务向公司交纳违约金。 劳动合同法只规定了两种交纳违约金的情况,第一种是服务用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业,可以与该劳动者约定服务期
2022-01-18 15,340 -
公司口头辞退我,但是公司不给我开辞退证明,我该怎么维护自己权益
如果单位辞退劳动者时没有出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。首先要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同
2022-03-30 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,165 2022.04.18 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,717 2022.04.17 -
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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,343 2022.04.15