员工怀孕期间被劝主动离职，应该怎么维护自己的权利呢？
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被劝退离职维护自己利益的方式，具体如下；先与用人单位或者用人单位工会协商；协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁；国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权赔偿。
被迫辍学应该如下维护自己的权利：可以向教育行政部门投诉，调查事实。证据充足，向当地教育局，基础教育科进行沟通或者举报；可以向法院起诉解决，公民均有上学接受教育的权利，国家提供教育设施，培养教师，为公民受教育创造必要机会和物质条件。
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实际施工人应该怎么维护自己的权利按法律规定，建设工程施工合同无效，但建设工程竣工验收合格，承包人要求按照合同支付工程价款的，建设工程合同文件直接证明他们是实际施工人员。实际上，劳动者通过劳动实现获得报酬，赚取的是血汗钱，法律保护自己的权益会使自己的损失率上升。如果实际工作
2022.04.16 576 -
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被打应该怎么维护自己被打应该报警维护自己。被打了要保留被打的证据，立即报警，由公安机关对于与犯罪有关的场所、物品、人身应当进行勘验或者检查，及时提取、采集与案件有关的痕迹、物证、生物样本等。在必要的时候，可以指派或者聘请具有专门知识的人，在侦查人员的主持下进行
2021.12.12 925
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女员工怀孕期间应该如何维护自己的权益？
如果是他的，可以要求支付流产费用，生出来后，可以要求支付。
2022-09-12 15,340 -
女员工怀孕后被劝离职怎么维权
可以找劳动局解决、可以向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以向法院起诉。这是三个不同的解决渠道。《劳动法》规定的劳动纠纷解决通道：第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解
2022-10-27 15,340 -
怀孕被劝退。应该怎么样维权
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动
2022-10-22 15,340 -
如果员工怀孕期间被劝离职怎么办
用人单位不可以怀孕为由解除劳动关系；如果解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或者解除劳动关系但用人单位支付经济赔偿金。
2022-08-03 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,855 2022.04.17 -
01:49
实际施工人怎样维护自己的合法权利实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作
1,503 2022.05.11 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
843 2022.06.15
