当天公司通知辞退公司需要赔偿的原因-法师兄

当天公司通知辞退公司需要赔偿的原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 13:50:13 143 人看过

公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资；如果是过错性辞退，则不用补偿或赔偿。

公司当天辞退员工赔偿

公司当天辞退员工赔偿：

1、公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资；

2、如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资；

3、如果是过错性辞退，则不用补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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