公司当天通知辞退怎么赔偿,怎么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司当天通知辞退员工，如果属于过错性辞退，不需要赔偿；属于非过错性辞退的，要按员工在公司的工龄，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。
公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。如果属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果属于违反解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司当天通知辞退为什么不能进行赔偿？公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。 如果属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 如果属于违反解除或者终
2020.07.25 121 -
当天公司通知辞退公司需要赔偿的原因公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资；如果是过错性辞退，则不用补偿或赔偿。
2020.10.06 116 -
提前30天通知辞退怎么赔偿？解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。 但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，
2021.11.27 133
-
公司提前30天通知辞退怎么赔偿
首先，根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。其次，那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是
2022-03-31 15,340 -
公司当天通知辞退如何进行赔偿
1、公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资； 2、如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资；如果是过错性辞退
2022-07-24 15,340 -
辞退赔偿条款是辞退需要当天通知对方公司吗
在劳动法律关系中，解雇赔偿可分为法律解雇和非法解雇两类。依法解雇符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。非法解雇违反法律规定，如公司解雇孕妇和哺乳期妇女。如果是合法解雇，公
2022-01-05 15,340 -
2022年公司当天通知辞退一般如何进行赔偿
1、公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资； 2、如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资； 3、如果是过错
2023-01-03 15,340
-
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,247 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,175 2022.06.22 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,807 2022.04.17
