辞退赔偿条款是辞退需要当天通知对方公司吗
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在劳动法律关系中,解雇赔偿可分为法律解雇和非法解雇两类。依法解雇符合法律规定。例如,劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同。非法解雇违反法律规定,如公司解雇孕妇和哺乳期妇女。如果是合法解雇,公司只需向员工支付经济补偿。非法解雇的,公司应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为:根据工人在单位的工作年限,一年内支付一个月工资标准的经济补偿,工人工作年限不满六个月的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按半个月计算;在这里,月工资标准是解除劳动关系前十二个月的平均工资。但月工资标准不得超过当地平均工资标准的三倍。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司当天通知辞退,如果是违法辞退,需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在公司的工作时间每满一年的,赔偿给员工两个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一月的工资;如果是过错性辞退,则不用补偿或赔偿。
公司当天通知辞退员工,如果属于过错性辞退,不需要赔偿;属于非过错性辞退的,要按员工在公司的工龄,每满一年支付一个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。
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