不与员工签劳动合同明年起要付“双薪”
来源:互联网
时间: 2023-06-09 18:45:28
236 人看过
2008年1月1日《劳动合同法》开始实施律师指出——
问:我现在的单位一直没有和我签劳动合同,请问2008年1月1日《劳动合同法》实施后,单位如果仍然还没和我签劳动合同是否应当赔偿。如果赔偿应从什么时间段算起。
答:北京人力资源法律网首席律师梁枫说,根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你的情况,如果到2008年2月单位仍然没有与你签订劳动合同,你可向单位提出索赔。赔偿的时间应从2008年1月1日算起。
本版律师和法官观点仅供参考
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
江苏省劳动保障厅规定:明年起不签劳动合同将双倍付薪
368人看过
-
未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪
233人看过
-
没签劳动合同付双薪缴社保
398人看过
-
不签劳动合同要付双倍工资老员工可捧“铁饭碗”
127人看过
-
未签劳动合同企业将支付劳动者双倍月薪
335人看过
-
双薪,无需续签劳动合同
392人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
明年起不签劳动合同将双倍付薪台湾在线咨询 2022-10-20江苏省除了确保对小砖窑、小矿山、小作坊重点实施全面检查外,还将检查整治的范围进一步扩大到服装玩具加工、餐饮服务等劳动密集型行业,重点区域是乡(镇)、村和城乡结合部。有关人士指出,明年1月1日《劳动合同法》正式实施后,不签劳动合同将被要求支付双倍工资,希望用人单位及时自查自纠,规范企业用工行为。昨从江苏省劳动保障厅获悉,江苏省自6月份开始的整治非法用工打击违法犯罪专项活动已取得阶段性成效。在为期两个
-
酒店员工未签劳动合同不发年终双薪陕西在线咨询 2022-03-131.我们(深圳**酒店)在2008发了2007年的年终双薪,但是到现在还没有发2008年年终双薪,可能是没有了,公司这样不发年终双薪合法吗. 答:合法。 2.公司以前工资说每月15日发的,可现在到了月底有时还要拖. 答:按约定发放,否则是拖欠。 3.以前酒店签了合同,但只是一年.一年过了,到现在所有员工还没有签合同,我们工作得不到保障,劳动法有没有相关规定啊. 答:有规定。不签订劳动合同应支付双倍
-
员工与公司签了劳动合同,不签能否要双倍工资云南在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》第82条规定,用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资是用人单位从用人日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》规定不与工人签订无限期劳动合同的违法行为的处罚性民事赔偿。签订书面劳动合
-
按照劳动法不签订劳动合同要赔偿双薪吗广西在线咨询 2022-10-09有个前提:不签劳动合同是用人单位方不签。计算方式:从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资,最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,所以只能主张11个月。我国《劳动合同法》第八十二条规定:【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
-
农民工不签劳动合同要不要讨薪安徽在线咨询 2022-07-07劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯