农民工不签劳动合同要不要讨薪
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,农民工没有劳动合同怎么讨工资建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
一般情况下,劳动合同是为了保障农民工群体的合法权益。而不法雇佣者却利用劳动合同欺骗农民工,致使难以维权。农民工在签订劳动合同时,应该了解清楚合同条款。不能签订损害自己利益的口头合同、生死合同、阴阳合同、押金合同和卖身合同。
没有签合同的只要存在劳动关系,在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商,协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节,调解不成的可以申请劳动仲裁。
-
农民工没合同要去哪讨薪
未签劳动合同又被拖欠工资的,要先找到证明本人在本单位工作过和公司尚欠薪水未发的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。然后,可以到劳动仲
2022.04.12 365 -
农民工讨薪劳动局不管怎么解决
农民工讨薪劳动局不管可以报警。 根据相关规定,拖欠农民工工资劳动部门不管可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。 农民工讨薪可以申请法律援助,步骤如下: 1
2022.06.11 2,411 -
农民工没有劳动合同该怎样讨薪
农民工没签合同被拖欠工资可以到当地劳动局或者仲裁机构申请劳动仲裁,向用人单位讨要双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位自开工起一个月内不与劳动者签订合同是违法行为,逾期不签的应当向劳动者支付双倍工资。
2020.09.27 306
-
农民工不签合同怎么讨薪?
农民工作为弱势群体,单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但许多农民工苦于没有与单位签订劳动合同,不敢理直气壮地要求工资。那么,农民工不签合同怎么领工资呢?1、与用人单位协商:有工会的,可以先向工会反映情
2021-11-25 15,340 -
劳动局为农民工讨薪要讨多久
劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
2022-06-13 15,340 -
没签劳动合同的农民工讨薪需要证明劳动关系吗
讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救
2022-05-01 15,340 -
没有签劳动合同的农民工讨薪需要证明劳动关系吗?
讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救
2022-05-03 15,340
-
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,345 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,507 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,321 2022.05.11