酒店员工未签劳动合同不发年终双薪
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1.我们(深圳**酒店)在2008发了2007年的年终双薪,但是到现在还没有发2008年年终双薪,可能是没有了,公司这样不发年终双薪合法吗. 答:合法。 2.公司以前工资说每月15日发的,可现在到了月底有时还要拖. 答:按约定发放,否则是拖欠。 3.以前酒店签了合同,但只是一年.一年过了,到现在所有员工还没有签合同,我们工作得不到保障,劳动法有没有相关规定啊. 答:有规定。不签订劳动合同应支付双倍工资。 4.公司说给我们买社保,说不买的,可以给我们加工资90元,但等我们写了申请书,我们工资也没加的了,社保也没了. 答:社保可以要求补办。 5.为了不让上面查,老板只给我们买了医疗保险,每月从工资中扣4元.外面人家问我们买社保了没,老板就说买了. 答:有医保就好办。 我想请律师们帮忙分析一下,像我们这样的酒店,我们要怎么做才能得到自己合法权益! 答:可以投诉劳动站,也可以申请劳动仲裁。
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不签订劳动合同不合法,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
没有签劳动合同,离职后单位应当发工资。解除劳动合同时,单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同,又不支付工资,可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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酒店不签劳动合同不给员工工资
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员工酒店不签劳动合同怎么办
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2022-03-17 15,340 -
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,944 2022.05.11 -
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员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
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公司不给员工签劳动合同怎么办
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