雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。由于你与肖某协议,明确约定你放弃对肖某一切赔偿请求和诉讼权利,意味着雇主李某对你作出赔偿后,无权通过行使追偿权来向肖某追偿,故你放弃对肖某的赔偿请求权,应当及于雇主李某,无权就已经放弃的部分,另行要求雇主李某赔偿。
一、临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤责任归本厂吗
临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤,这个责任归本厂,需要承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、工人干活受伤谁负责
工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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雇主和承保人都有权利放弃追责吗辽宁在线咨询 2023-05-09雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后,可以向第三人追偿。
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雇员是否要追责肇事者?河北在线咨询 2022-11-12雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后,可以向第三人追偿。
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雇主怎样追究雇员的人身伤害责任江西在线咨询 2022-07-141、雇员因从事聘用活动导致他人受伤,则雇主应承受赔偿职责。如果雇员有重大犯错或有意,应与雇主承受连带职责。2(1)、《侵权职责法》第三十五条个人之间形成劳动关系,提供劳动一方因劳动导致他人损害的,由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的,根据两方各自的犯错承受相应的职责。2(2)、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的
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责任赔偿方式允许雇主放弃追责吗福建在线咨询 2021-10-19员工从事雇佣活动受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可向第三方索赔。