雇员是否要追责肇事者？
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雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，可以向第三人追偿。 以上是对这个问题的解答。
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雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.08.11 111 -
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雇员放弃追责肇事者的权利同样的及于雇主雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由于你与肖某协议，明确约定你放弃对肖某一
2020.09.16 91
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雇员放弃追责肇事者的权利是否同于雇主？
雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担
2022-11-03 15,340 -
雇员放弃追责肇事者的权利及于雇主吗?
雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿
2022-06-06 15,340 -
雇员放弃追责肇事者的权利不及雇主吗
雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿
2022-07-12 15,340 -
雇员放弃追责肇事者的权利同样加于雇主
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2022-10-12 15,340
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01:02
肇事者全责怎么赔偿肇事者全责的赔偿，承担全部赔偿责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内，予以赔偿。不足的部分，按照规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。双方
2,116 2022.05.11 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,698 2022.05.11 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,901 2022.04.15
